教师培训考核制度.docx

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1、教师培训考核制度　　教师参加业务培训教育既是一种权利，又是一种义务，不过，对于教师培训的考核要落实好哪些制度呢?下面就不妨和爱汇网一起来了解下教师培训考核制度，希望对各位有帮助!教师培训考核制度篇1一、加强领导、注重宣传1、成立以校长为组长的“校本培训领导小组，以分管校长为常务组长，负责学校校本培训组织、管理、服务、教学、教研、科研资料积累等项工作2、学校教务处要把推进课改作为中心工作，为课改服好务，负责教师学科培训、教研、科研组织管理工作;要搞好《课题研究》，及时搜集、总结、报道、推广学校、教师在课改中的经验，积累、整理课改相关资

2、料。　　3、要通过多种形式广泛宣传课改，让社会、家长、学生了解课改的目的、意义和要求，努力争取社会、家长、学生的理解、支持和配合。　　4、建立充分调动教师参与校本培训积极性的激励机制，对工作中涌现的有突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励，对课改过程中的优秀成果进行及时推广。　　二、培训目标与任务根据学校发展战略的需要，教师队伍应该进一步“充实队伍、优化结构、提高素质。　　学校将以校本培训为主渠道，面向全体教师，突出骨干教师、青年教师、班主任和教研组长的培训，以提高教师综合素质和适应课改能力的重点，努力建设一支德才兼备、素质精良、充满

3、活力的科研型和创新型教师队伍。　　1、全员培训。　　通过多种形式，每学年完成每个教师不少于20课时的政治思想、教育理论、新课程改革、教育教学专业技能和信息技术的培训，使教师整体素质明显提高。　　到2012年，任课教师70%达到专科学历;45周岁以下的教师熟练掌握计算机辅助教学的能力。　　2、青年教师培训。　　制定青年教师培养计划和考核细则，形成青年教师培养体系，加快实施青年教师培养的“一年适应、两年合格、三年胜任、五年内成为骨干教师(学科带头人)。　　(具体办法见微山岛中心小学学校教师“小学教师专业发展规划2012--2015具体要

4、求)3、教研组长培训。　　加强教研组长培训，形成教研组长聘任、使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法，真正发挥教研组长的教研带头作用，每学年完成对教研组长不少于10课时的各类培训，提高教学科研能力。　　4、班主任培训完善班主任工作量化考核制度，对班主任的“德、能、勤、绩进行综合考核。　　政教处要制定班主任培训方案，每学年完成对班主任不少于10课时的培训，建立一支工作扎实，风格独特的班主任队伍。　　培训时间一般安排在暑假和平时，具体内容和时间见教科室学年度培训计划。　　5、名师、骨干教师培训。　　制定名师、骨干教师培训措施和评选细

5、则，研究名师、骨干教师考核奖励办法，形成名师、骨干教师培训体系，创造优秀教师脱颖而出的环境。　　在全员培训的过程中，每年对中层以上干部、班主任、教研组长及学科带头人进行不少于10课时的骨干教师培训，努力提高其政治业务素质和教育教学能力，及时总结推广经验，充分发挥他们在新课改中的骨干和示范作用，带动我校教师队伍整体素质的提高。　　力争在三年内培养1~2名市级名师、骨干教师，2~4名县级名师、学科带头人、骨干教师，10名左右校级骨干教师，全面提升学校的办学层次。　　骨干教师每学年开一次校级示范课或研讨课。　　三、培训内容1、教育法规、职

6、业道德以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规为依据，并结合学校各项管理制度，开展教师思想政治、心理健康、职业道德和法制教育，使教师树立正确的教育观念和生活观念。　　(具体见微山岛中心小学师德规范及考核办法)2、新课程理论主要对教师进行新课程通识培训、课标培训、教材教法培训和校本课程开发培训，坚持“先培训，后上岗;不培训，不上岗的原则，坚持培训和教研活动相结合、集中培训和个人研修相结合、课程理论与教学案例实践相结合，促进教师转变观念，提高课堂教学水平。　　具体培训计划由教科室制订。　　3、学

7、科教学理论与实践主要内容为：教育教学常规，包括教育心理学，教育教学基础性理念、教学常规方法、要求，班主任工作常规方法、要求等;学科教学与理论实践，包括国家学科课程标准，学科教学技能技法，课堂教学观摩研讨，案例教学培训等;教学基本功，包括“三字一话。　　学科文化知识的拓展与加深、学科专业技能等。　　具体培训计划、教师教育教学理论考核、教师基本功大赛由教务处负责制订、执行、4、教育科学研究主要进行学科教育科研方法，课题研究的过程与方法、学科教改课题的研究与实践等方面的培训，提高教师的教科研能力。　　主要由教科室负责聘请专家到学校开设讲座

8、。　　5、电教、信息技术培训包括多媒体与网络技术基本知识，课件制作、网页制作，多媒体素材制作基本技术和上网获取教育教学资源能力的培训。　　具体培训计划，由教科室制订。　　6、班主任培训对班级管理、后进生转化、活动组织与开展等方面进行培