云南省2017年员工福利规划师考试试题.docx

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1、云南省2017年员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.我国自杀条款中规定的保险合同生效（）之后被保险人自杀的，保险人按合同给付保险金。 A：1年 B：2年 C：3年 D：5年 2.持有人申请换发资格证书而未经批准的，该证书由中国保监会予以。 A：注销 B：撤销 C：没收 D：退还给持有人 3.__的被保险人通常是飞机的生产制造商。该保险主要承保由于飞机制造商或设计师

2、因设计错误、制造缺陷、修理错误或零配件不合格而造成飞机及其他财产损失或人身伤亡的赔偿责任。 A．飞机产品责任保险 B．机场经营人责任保险 C．飞机承运货物责任保险 D．旅客法定责任保险 4.下列各项中，属于享有名称权的主体的是。 A：公民、外国人 B：自然人、法人 C：农户个人、个体工商户 D：法人、个体工商户、个人合伙 5.企业投保企业财产保险综合险，流动资产100万元。在保险期内遭到火灾，发生部分损失，造成存在库房中的汽车损失20万元，存货损失60万元，残值10万元。如果出险时流动资产的账面余

3、额为200万元。那么保险人对该损失的赔款是____ A：以明示方式接受折扣并如实入帐 B：以季节性低价购得所需商品 C：暗中收受回扣购得所需商品 D：以明示方式收受佣金并如实入帐 6.关于合伙的特征，下列表述不正确的是。 A：个人合伙是两个以上公民组成的联合体 B：个人合伙是以合伙人的意思表示一致为基础 C：个人合伙的财产由合伙组织享有 D：个人合伙由合伙人共同经营管理 7.下列关于人身保险需求的说法，正确的是__。 A．人身保险的互补品越多，人身保险需求就越强烈 B．偏好风险的人，其人身保险需求

4、更强烈 C．随着家庭收入的提高，人们的保险需求也会逐步增长 D．业务员上门推销是提高人身保险需求的有效手段 8.保险公估从业人员应当根据事故原因和__，分析、确认事故的近因。 A．相关的调查结果 B．主观推测 C．出险人陈述 D．委托人的意见 9.所谓近因，是指______。 A．时间上与损失最接近的原因 B．空间上与损失最接近的原因 C．造成损失的最直接、最有效、起主导性作用的原因 D．造成损失的第一个原因 10.季度、月度中期财务会计报告通常仅指__。 A．会计报表 B．会计报表附注 C．财务

5、情况说明书 D．资产负债表 11.__的特殊性是由于人的生命无法用货币衡量这一特殊性决定的。 A．人寿保险保险标的的特殊性 B．人寿保险保险期限的特殊性 C．人寿保险金额的确定与给付 D．人寿保险保险利益的特殊性 12.当投保人没有能力或不愿继续缴纳保险费时，保险单项下已经积存的责任准备金可以作为退保金以现金返还给投保人，也可以作为趸缴保险费将原保险单改为缴清保险单或展期保险单，由投保人任意选择，此条款是。 A：不丧失价值条款 B：宽限期条款 C：不可抗辩条款 D：保险利益条款 13.认可资产必须

6、易于在短时间内变现，这是认可资产（）要求的体现。 A．收益性 B．安全性 C．流动性 D．确定性 14.保险经纪人作为投保方的顾问，__是其重要义务之一。 A．为客户制定投资计划 B．帮助客户选择最大的保险公司 C．完善保险市场体系 D．为客户提供投保前的风险调查服务，了解投保标的风险因素，尽量帮助客户采取措施消除或减少风险因素 15.在医疗保险中，既可以作为单独保险，也可列为附加险种的是__。 A．通医疗保险 B．手术保险 C．综合医疗保险 D．特种疾病保险 16.骨折后最易发生骨缺血性坏死的部

7、位，是 A．股骨头 B．肱骨头 C．桡骨远端 D．锁骨远端 E．胫骨内髁 17.下列不属于按保险金的给付形态划分的重大疾病保险种类的是__。 A．附加给付型 B．提前给付型 C．延迟给付型 D．回购式选择型 18.固定资产、流动资产、账外财产和代保管财产的保险价值与保险金额的确定方法是不相同的，固定资产的保险价值按确定。 A：出险时的重置价值 B：出险时的账面余额 C：投保时的全新购入价 D：投保时的重置价值 19.风险管理的过程不包括__。 A．风险识别 B．风险估测 C．风险评价 D．风险选择

8、 20.据以确定风险的大小或高低，并作为风险衡量的主要测算指标的是损失概率和（） A．损失性质 B．损失原因 C．损失程度 D．损失结果 21.在国际通行的规则、公约和条款中，对保险职业道德的要求集中表现为__：①忠诚守信；②服务至上；③公平竞争；④社会福利。 A．②③④ B．①②③④ C．①②③ D．①②④ 22.从1960年到1988年近30年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是__。 A．政府的大力推动 B．雇主为了吸引优秀员工 C．