浅谈在企业发展中工会突出维权重点的重要性.doc

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1、浅谈在企业发展中工会突出维权重点的重要性浅谈在企业发展中工会突出维权重点的重要性　　浅谈在企业发展中　　工会突出维权重点的重要性　　宋斌虎　　我们都知道为职工说话办事、维护职工权益是工会组织的基本职责。长期以来，由于计划经济条件下，涉及侵犯职工权益的事情相对较少，工会所开展的大部分工作往往是组织职工开展各类劳动竞赛、文化宣传、文体娱乐活动等，而具有明确维权目的的内容较少。随着我国市场经济体制的不断完善，工会组织面临许多新的压力：一是随着组织形式的多样化，职工就业形式呈现出多样化的特点，随之产生的是侵犯

2、职工权益的事情越来越多；二是职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望越来越强烈。维权工作已经成为摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重点工作。把突出维权当做工会工作职能的重点已成为各级工会组织和工会干部的一项迫切的任务。　　工会要真正履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。衡量是否真维权，是否取得实效，关键是要看职工群众关心的问题搞清楚了没有，帮助解决了没有，职工群众满意不满意，社会认同不认同。为保障企业和职工有一种和谐关系，职工在企业的利益就必

3、须得到保障。我们工会组织在其中的作用是非常重要的。众所周知，企业的效益是依靠广大职工创造出来，企业效益要好，必须有职工的广泛参与。同时，把维权工作搞好了，职工有了精神动力就会为企业创造好的效益，从根本上使他们切实感到自身的利益得到了保障和落实。这样职工的积极性才会进一步提高，企业的效益自然就会不断地提高。但是在现实中，一些企业的职工的利益得不到落实和维权工作做的不好，影响了职工的情绪，他们的生产积极性就会受挫。企业的效益又如何能提高，这样职工和企业之间处于一种矛盾之地。所以说工会干部必须切实克服机关化

4、、行政化倾向，真正深入到职工之中，深入实际了解职工的政治思想、经济水平和生活状况倾听职工群众的呼声和要求，特别是要了解他们广为关注的热点、难点问题，全面准确掌握职工各方面情况，保持与职工的密切联系。能做到这一点了，就能把党制定的有关符合职工切身利益的改革措施，去有效的教育引导职工，有针对性地解决他们存在的实际困难和问题，从而不断激发职工的生产积极性。为企业的兴旺发达而发挥作用。　　企业好的经济效益，是职工利益的前提，而职工利益能否切实保障，就要求工会组织充分发挥桥梁纽带作用，把维护职工的切身利益当作工

5、会工作职能的重点去抓好做好，如何在工作中突出维权重点，我们以为应从以下四个方面入手：一、必须在思想上对维权工作高度重视。工会组织是广大职工的群众组织。维护职工权益是工会组织的基本职责和神圣使命。广大职工的合法权益能不能得到维护，维权工作做得好坏，直接关系着职工的切身利益。所以，应增强做好维权工作的责任感和使命感。二、必须在工作力量分布上向维权工作倾斜，建立一支强大的维权人才队伍。维权工作是专业性比较强、比较复杂的工作，必须要有一支具有一定专业知识的维权人才队伍作保证。三、必须在经费上优先考虑维权工作的

6、需要。维权人才的培训、维权队伍的建设、具体侵权纠纷的处理都必须要有一定的经费做保证，不能因为经费紧张而影响维权工作的正常开展。四、必须在工作整体评价中重点反映维权工作的实际效果。对各级工会工作的评价，不仅要考查工会活动的开展情况，更要重点考查整体的维权工作情况。涉及职工权益的内容很广泛，既有劳动报酬方面的问题，还有劳动安全方面的问题；既有民主权利方面的问题，还有各种基本保障待遇方面的问题；既有自身技能培训的问题，还有子女是否具有平等接受教育的权利问题等等。各种维权既要突出重点，又要统筹兼顾，不能有所偏

7、废。正是因为职工利益与企业利益在根本上的一致性，工会组织必须把维护职工合法权益和维护国家、企业的利益作为自己工作的统一目标有机的结合起来，建立起相互支持、相互依靠、相互理解、利益共享和谐的维权关系。这样工会维权才会更加切合实际和富有成效。　　此文章是使用匿名投稿系统投稿