贵州天伦矿业投资控股有限公司薪酬管理制度.doc

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1、*****投资控股有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，规范公司薪酬管理工作，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，把短期收益与长期收益有效结合起来，有效发挥薪酬的效果，促进公司持续、稳定、健康发展。第二条适用范围本制度适用于*****投资控股有限公司“以下简称公司”正式员工及公司外派员工。第三条薪酬制度原则1、战略支撑原则与公司发展阶段相适应，体现公司价值取向和企业文化，支持

2、公司发展战略的实施。2、内部公平原则以定岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩，保证内部公平性。3、外部竞争性原则与行业市场水平有效对接，在参考市场与企业实际收入状况的前提下，确保公司总体薪酬水平，使之在行业内富有竞争力，与市场地位相匹配。2、绩效导向原则将员工绩效表现和浮动工资直接挂钩，通过绩效考核实现责任风险与收益对等的有效激励。3、报酬综合原则薪酬的确定主要以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合，在综合考虑员工对工作的胜任程度、个人成长因素的基础上合理确定。针对不同职位类别，在薪酬增长上打开晋级通道，鼓励不同专业人员各尽所

3、长。第二章薪酬体系第四条岗位类别划分根据工作内容、工作性质的不同，将公司所有岗位划分为管理类岗位、技术类岗位。1、管理类岗位管理类岗位以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持为主要职责特征。包括公司各级领导、各部门经理副经理、财务部、经营购销部、办公室等职能部门所有岗位行政辅助人员。2、技术类岗位该类岗位以利用自身的专业技术为公司创造价值为主要职责特征。包括生产技术部、通风瓦斯部、机电运输部、安全监察部、下属煤矿领导班子成员等技术类部门所有岗位，如特聘或内部考核提拔的总工程师、助理工程师、下属煤矿矿长、下属煤矿总工程师等技术岗位。第五条薪

4、酬模式根据各岗位工作内容、性质、特点的不同，采取以下二种薪酬模式以实现最大化激励：1、实行套档岗位工资制度；2、实行年薪工资制度；薪酬模式一：套档岗位工资制度适用范围：所有岗位员工薪酬结构：岗位工资总额=基本工资+绩效工资+职务津贴+补贴+奖金薪酬模式二：年薪制工资制度适用范围：生产技术类岗位，如公司分管安全生产常务副总经理、公司总工程师、公司生产技术类各部负责人、下属煤矿副矿级以上领导。年薪制管理办法：年薪制岗位员工与公司签订安全生产目标责任书，每月提取协议工资总额的百分之二十作为安全生产目标责任保证金，年末按《*****投资控股有限公

5、司安全生产年度考核办法》实施奖惩。薪酬结构：月发工资总额=协议月工资×80%年末安全生产目标考核工资=协议月工资总额×20%×考核月数+/-考核奖惩数额第六条福利、补贴、奖金1、补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补偿性收入。2、福利是国家法律规定和岗位价值为依据给付员工的保证性收入，旨在为员工提供优良的生活与工作条件。福利和补贴的具体标准和发放方式按照《*****投资控股有限公司福利和补贴管理办法》执行。1、奖金是指公司员工为公司的发展做出重大贡献，公司以资金形式给予奖励。第三章基本工资制第七条基本工资基本

6、工资是确定员工入职公司所属部门的职务（岗位）价值、劳动强度及绩效考核情况的表现形式。1、职务/岗位工资2、绩效工资3、职务津贴第八条其他工资其他工资是员工所应享受的福利、补贴、奖金以工资的形式予以计发。1、补贴2、奖金第九条基本工资的确认根据当前人才市场管理类人员、专业技术类人员的市场薪酬、工作经验、工作态度、工作能力和工作业绩等六项来确定。第四章薪酬特区第十条设立薪酬特区的目的设立薪酬特区的目的在于，使公司的薪酬政策重点向对企业较大贡献、市场上紧缺的人力资源倾斜，以激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力

7、，增强公司在人才市场上的竞争力。第十一条设立薪酬特区的原则谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对薪酬特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；限额原则：特区人员数目实现动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。此外，薪酬特区工资总额不得超过公司工资总额的10%。第十二条薪酬特区人才的选拔、淘汰薪酬特区人才的选拔条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。公司班子成员组织考核小组，针对薪酬特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有

8、以下情况的员工自动退出人才特区：1、未达到聘用时所设定的考核目标者；2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；3、出现重大失误或给公司造成重大经济损失、和名誉损失。第五章例外管理第十三条试用期