薪资制度(精选多篇)

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1、薪资制度(精选多篇)薪资制度(精选多篇)第一篇：薪资制度薪資制度1、設計師、業務員薪資制度1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利2

2、7%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2014業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月

3、進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。第二篇：薪资制度薪酬福利管理制度公司的薪酬福利体系由工资、补助、绩效、保险、节日福利等构成，执行以岗定薪的工资制度。详细情况如下:一、工资工资由基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资构成。1、基本工资：综合部门以及业务部门部长基本工资每月1000元，业务部门其他人员基本工资每月800元。试用期员工不分岗位基本工资每月800元，实习员工不分岗位基本工资每月600元。2、职务工资：董事长、副董事长、总经理职务工资为1200元；副总经理1000元；各部门部长800元；副部长600元；主管400元；班长200元。试用期有关职务按照该标

4、准执行。3、岗位工资：行政人事部综合人员350元，专职驾驶员岗位工资500元；物业管理部综合人员岗位工资350元，水、电、暖工600元，；财务部岗位工资400元；仓储部岗位工资550元；铁路运输部货运员岗位工资550元，司索工、行车司机700元；生产部岗位工资650元。4、技能工资:铁路运输部行车司机岗位、生产部行车岗位和开平机操作岗位设技能工资，标准为每人每月100元。如因该员工责任造成工伤、生产事故等，公司核实情况后，技能工资自事发之日起自动停发三个月，因工伤三月期满后员工仍未上班的，停发至员工康复上班。试用期员工不享受技能工资。二、补助1、工龄补助：按员工入职年头计算，转正后视为

5、一年工龄，每过一个元旦增加一年工龄，每年工龄对应工龄补助30元。2、生活补助：公司员工每月补助午餐费及交通费各100元，住宿员工不收住宿费用，有关用水、用电平摊承担。试用期员工不享受生活补助。3、话费补助：副董事长、总经理、副总经理每月200元；部长、副部长150元；部门主管100元；公司驾驶员50元；市场服务专员50元。4、出车补助：公司专职司机晚间出车经统计核实予以补助，每次10元。三、员工保险1、公司要求员工都必须参加社会保险缴纳，不配合公司缴纳社会保险的员工，公司有权终止劳动合同。2、少数特殊岗位临时雇用的季节工、临时工等不享受社会保险福利和有关补助。四、节日福利国家传统节日（

6、中秋节、春节）以及部分特殊节日（三八妇女节，限女员工），公司适当发放有关物品作为节日福利。五、附注本方案由行政人事部制定，经公司总经理审核、董事长批准后生效执行，原薪酬制度及其他有关补充同时废止，未尽事宜由公司另行研究确定。第三篇：公司业务员薪资制度公司业务员薪资暂行制度第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、补贴、提成以及福利构成。发放月薪=底薪+补贴第三条底薪设定底薪设定为700元/月至1000元/月之间，根据员工实际情况确定。第四条补贴设定补贴标准按照公司相关制度执行。第五条提成设定1、提成分为工程业务提成与产品业务提成。2

7、、工程业务分为包工包料和包工不包料两大类型。3、包工包料的工程业务提成的设定分a、b为两部分：a、工程总额的0.5%。b、工程结算后工程税前项目利润的4%。此利润由公司财务部进行核算。4、包工不包料的工程业务提成的设定分为a、b两部分：a、工程总额的0.2%。b、工程结算后工程税前项目利润的1%。此利润由公司财务部进行核算。5、产品业务提成根据具体产品的情况另行制定。6、发放提成为税前提成，个人所得税按国家规定由个人承担。第六条提成发放1、工程