国企青年思想政治教育论文 .doc

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1、国企青年思想政治教育论文国企青年思想政治教育论文国企青年思想政治教育论文国企青年思想政治教育论文国企青年思想政治教育论文　　随着改革力度的加强，党对国有企业领导的力度也断加强，对青年员工思想政治工作越来越重视，并且不断摸索新途径和方式。但是，网络技术快速发展导致青年思想状况发生深刻变化，国有企业青年思想政治工作也面临诸多问题亟需解决。1.思想政治教育工作重要性了解不足。在现有社会条件下，国有企业中重视企业经济效益，而轻视思想政治工作的现象比较普遍。一些企业领导人对党建工作口头上比较看重，但是没有付诸行动。在现有经济背景下，企业领导人认为一切工作都以市场为导向，企业利润为一

2、切工作的出发点和落脚点，职工思想政治工作是无关紧要的表面工作，是“假大空”的形式主义东西。2.思想政治教育工作内容迂腐传统。有的企业在思想政治教育中，往往只为讲理论而理论或只看重理论概况的解说，没有将理论说清讲透，内容没有新意[2]。思想政治教育不分层次、没有结合青年员工的实际情况，没有很好地与企业的经营生产活动密切结合，造成思想政治教育工作的激励效果很差。3.思想政治工作方法简单。国有企业的青年思想政治工作方式一般是采用直接的面对面的主客体教育，自上而下，由外而内的理论灌输，这种灌输方法，不能适互联网时代背景下思维、思想十分活跃的青年。国有企业思想政治工作管理过程基本是

3、党委下发学习计划和具体内容，下一级部门负责具体实施，思想政治任务靠上级布置，靠行政命令，往往布置的多，落实的少，青年员工被动地学习，工作方法简单，枯燥，导致员工不感兴趣，变成走过程，失去这项政治工作的真正作用。4.对企业青年关注不够。信息技术快速发展，青年随时随地可通过网络接触到大量消息，他们普遍思维活跃，敢于说、敢于想、敢于干，接受和认识新观念的速度快，所了解和认识的新思想和新观点越来越多，思想出现多元化、复杂化的特点。但很多企业对青年的思想动态关注不多，了解不深，或者说，思想政治教育内容没有和青年员工所学习的、所思考的紧密结合，导致企业和职工有在思想上没有形成共识，无

4、法达到这项工作的效果。5.政工队伍建设薄弱。在政工队伍中，自身业务强，素质高，喜欢这份工作，不但能够解决职工思想问题，又能关心职工成长的思想政治教育工作者比较少。究其原因，主要是用人机制不合理。过度追求经济效益而导致多半国有企业忽视思想政治工作者队伍建设，在考核和录用相关干部时，一般招收那些对企业作过贡献，资格又较老的同志，而不是考虑他们能否胜任和是否合适从事政工工作。此外，用人导向不合理。很多人都不是思想政治教育专业或者相关专业毕业，他们缺乏系统的专业理论常识，也缺少相应的实践经验，工作手段简单，方法单一，导致思想政治工作流于形式。　　思想政治工作是国有企业政治优势的表

5、现方式，是一切经济工作的生命线。在互联网时代背景下，思想政治工作对国有企业的改革和发展发挥着重要作用，为企业的生产经营发展提供精神动力，在把国有企业在政治方面的优势转化为企业的核心竞争力方面发挥着重要作用。1.国有企业青年思想政治工作是加强党在国有企业领导的需要。我党向来重视思想政治工作，把思想政治工作作为是一切经济工作的生命线。我国国有企业和其他企业最大的不同，就是发展的方向和目标定位上是有担当和有抱负的企业。国有企业的职工特别青年职工，不是一般的雇佣劳动者，只有他们在思想上解决了“为谁工作、为谁发展”的问题，青年才会在现实工作中发挥主人翁的精神，努力工作，把自身的工作

6、做好，在工作过程中来促使自身价值的实现。2.国有企业青年思想政治工作是提升青年自身成长的需要。国有企业核心竞争说到底是人才的竞争，而青年是国有企业人才竞争的重要力量。青年员工综合素质的高低对一个企业能否科学发展起着关键作用，并直接影响着企业的核心竞争力。对青年职工开展思想政治教育，发挥思想政治工作的激励作用，有利于企业青年思想素质和业务素质的全方位提升，进一步发挥青年职工的主动性，促使青年把自身价值的实现与企业的发展紧密结合。3.国有企业青年思想政治工作是提升国有企业凝聚力的需要。中国共产党是一个具有远大理想和坚定信念的政党，进入新世纪新阶段，实现中华民族伟大复兴的中国梦

7、是凝集全国各族人民的精神力量。国有企业通过开展党的理想信念，把党的理想信念升华为企业的自身价值理念，并用这种价值理念去教育引导企业青年职工，在广大职工中形成强大的凝聚力。4.国有企业青年思想政治工作是构建企业文化的需要。增强国有企业的软实力建设，就是要巩固树立与企业改革发展相匹配的思想文化理念，营造企业文化氛围，这就必须要进一步对青年职工进行思想政治教育，进一步发挥思想政治工作的指导作用。指导青年职工树立正确的价值理念，加强青年从事一行业，喜爱一行业的观念。在开展思想政治教育活动时要引导青年主动适应激烈市场竞争的需要，不断学习