[创新之路]探“五小”活动路在何方-论文.pdf

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1、谈起“助推计划”，北京市职工服务助推计划”，凡符合助推条件的持有“京个。中心工作人员介绍，截至目前，全市通卡”的工会会员在取得技师和高级技师据不完全统计，去年全国职工提合过“助推计划”享受工会奖励的技能人资格证书后，可以获得工会给予的千元理化建议数量990万件，同比增长才已有300多名，而这项计划的推出也资助。据了解，助推计划的职业(工种)4_8％，实施率50．6％；实现职工技术革给不少一线职工继续学习、提高技能的是根据首都重点产业发展规划、新兴产新60．4万项、发明创新25．4万项、获得鼓励。去年l0月开始，北京市

2、总工会在业发展方向和首都急需、紧缺的职业工专利7．3万项、总结推广先进操作法全市范围内启动了“在职职工职业发展种等因素确定的。职业(工种)达20017．3万项，均同比增长5％以上。【创新之路】口本刊记者艾君探“五小”活动路在何方21世纪，是科技创造幸福的时代。的时代潮流中，走向多举措“助推”职工范、首席职工、技术领军人物工作室和从“五小”活动历史渊源和今天的发展职业发展、提高职工素质和职业技能，职工创新工作室。情况看，“五小”活动一直在我国工会组努力培养知识型、技能型、创新型职工“五小”活动促使职工成长成才，已织开展

3、的“劳动竞赛”“职工素质建设工之路。成为今后工会组织全面提升职工素质的程”“技术革新(创新)”“技术比武”等活近些年来，北京市开展的“五小”活重要工作和任务。全总在2014年“劳动动中延续并发展，仍然是我国1二会组织动在全市举办的“职业技能竞赛”“技术竞赛工作计划”中再次明确要求，要发颇具影响的活动之一。比武”系列活动中得到展现，不仅建立动职工围绕节约资源、保护环境广泛开今日的“五小”活动内容已星罗棋了机制，而且制定了一系列奖励政策。决展小革新、小发明、小改造、小设计、小布融入到工会众多系列活动之中。无论赛冠军将优先

4、推荐“首都劳动奖章”，前三建议等“五小”活动，着力抓好重点行业节是提“五小”活动称谓还是没提，“小革名选手可获得由市职工技协颁发的“市职能减排达标竞赛活动，促进重点行业、重新、小发明、小改造、小设计、小建议”，工高级职业技术能手”证书，各职业竞赛点企业节能减排目标任务的完成。一直伴随在改革开放后，我国：I二会组织中成绩优秀职工将进入市职工技协高技纵观“五小”活动开展31年来发展所倡导的“劳动竞赛”、“技术创新”等活能人才库，还能享受技术交流和技术培的轨迹，可见出现了以下明显变化。从动中。训等免费服务，推动了全市职业培

5、训和由单一型向复合型发展，由单线向多线从工会角度看，“五小”活动本身是技能人才队伍建设的发展。转变；从零散向建立机制、制定标准转工会开展的“劳动竞赛活动”和“职工素北京市总工会实施的“首都职工素变；从单一技术型人才培养向提升职工质教育工程”的具体内容之一，也是职质教育工程”也把全面提升职工素质作全面素质转变。工技术创新活动的表现形式。从社会角为培养计划，并建立了一套科学、完整、雄关漫道真如铁，而今迈步从头度看，“五小”活动是改革开放后社会发合理、有效的工作机制；在出台的《“创越。站在新起点，我们有理由相信，我国展的必

6、然需求，是工会组织与其他社会建学习型组织，争做知识型职工”活动工会组织开展“五小”活动也会伴着时组织开展生产竞赛活动在80年代融合评价指标体系》中，还制定了“知识型职代的发展的步伐，必将在创新发展中，并举的结果。工考核指标”，为深入开展“创争”活动增加新内容，展现新姿态，成为工会组随着时代的发展，以维护职工利益打下了基础。2011年出台的《北京市“十织打造具有较强实践能力和创造能力为本、以促进社会发展为目的的“五二五”时期职工发展规划》中，也明确指的知识技能型、技术技能型和复合技能小”活动，正在融人工会工作创新发展出

7、，各级工会将扶植建立一批劳动模型人才的助推手。9