转变观念 迎接挑战——谈工会工作者的观念转变问题.pdf

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1、`卜卜怪朋”朴广奋令`介今奋乍{新观念{,一卜,。”,.、,二.,,,二⋯转变观念迎接挑战谈工会工作者的观念转变问题—韩定昌,由社会主义计划经济向社会主义市场经工会工作的主战场最大限度地激发广大职工,。济是一场深刻伟大的社会变革新旧经,过度群众的劳动热情和创造力快速推进经济建,。,。济体制交替的碰撞将使工会面临严峻挑战设为促进改革和建设建功立业.、,,工会组织要适应变化的形势迎接挑战当务第三扬弃传统维护的思想树立兼容维。。,之急就是要从根本上转变工会工作者的观念护的观念我认为工会要更好地发挥维护职,,、。第一破除为产品经济服务的思

2、想树立能的作!月就必须强调两个维护的兼容性既。,为社会主义市场经济服务的观念由社会主义维护全国人民的总体利益又维护职工合法,计划经济向市场经济的转变工会的各项工作,的具休刊益不能强调一个方而而否定另一个、、、.包括指导思想经营体制工作内容工作方法,,方而走极端不符合党的解放思想实事求是。。和活动方式都存在接轨的问题根据市场经的思想路线当前要侧重研究解决新经济体制、、、济价值规律市场经济杠杆等方而的要。调节不将出现的新问题因为在市场经济中许多闻,、,求工会;工作者应当增强适应市场经济需要的所未闻见所未见的问题例如企业破产倒闭、、、、

3、市场意识效率意识科技意识人:;竞争意识职工失l卜等现象会毫不留情甩到我们而前山.、,、才意识效益意识和民主法制意识突出全工于企业经济关系劳动关系管理多元化复杂,会抓市场经济的主旋律使工会工作在指导思,化的特点国家集体企业法人及其经营者租赁、。,想活动内容等方而有一个质的变化者承包者与职工利益的冲撞必然加大等等这,,、、第二摆脱就工会论工会的思想树立以些都要求我们加强民主管理民主监督民主。,,经济建设为中心的观念就工会论工会表而上参与决策加大维护的份量和力度拿出具体,,看是做好工作的前提条件实际上它摆脱不,,维护的举措既注意职工的眼

4、前利益又注意,了旧框框的影响使,,工会工作局限于日常事务职工的长远利益既注意职工的具体利益又、,,的小圈子形成了一种自我循环自我封闭的注意职工的总体利益当这些利益发生矛盾和、,,思维定势这不能不引起工会工作者的高度警碰摊I卜犷要坚持具体利益服从总体利益眼前、。,觉当前工会坚持以经济建设为中心就是要利益服从长远利益的原则这就是工会维护职。、,l确立以经济发展戈略为中心的工作思路积极能服从和服务于改革和建设大局的客观鳌础,。投入到深化企业改革特别是大中型国有企业也是工会工作者的兼容维护观,,,,转换经营机制中去为提高企业的产况质量和第

5、四冲破对党负责思想的束缚树立对。;经济效益作出贡献就是要团结并带领职工正群众负责与对党负责一致性观念对群众负责.。确认识自己所处的位置积吸站在改革和建设就是对党负责的前提条件和社会基础没有对.,。,群众的负责就不可能有真正的对党负责因的前列并且抓住有利时机积极创造条件把.、、、深化改革群众生产民主管理民王监杆作为此任何把党的利益与人民群众的利益对立起、。来割裂开来的观点都是十分错误和有害的,,济保护职能一讲到要发展工会的企事业特、。其次对群众不负责的思想,。要清理对上负责别是第三产业就心有余悸实际上这种耽心,,。有些工会工作者虽然

6、也懂得对群众负责和对是十分有害的也是不必要的工会兴办经济,。、党负责一致性的道理但行动上却适得其反事业是使工会工作进入经济领域促进市场发,宁可,得罪群众也不愿冒得罪党的某些领导人育的重大措施也是市场经济发展和工会工作,。。,的风险究其原因主要是一已私利作怪其实改革的必然结果工会兴办实业和经济实体,指出个别党的领导的错误恰、,恰是维护党的正一方而可以开辟财源增加收支减轻国家的.。,,确领导对错误进行抵制使党的政策更加深负担增强工会的经济实力弥补自身经费的,,、?;入人心何惧之有再次要清理对工会工作者不足另一方而可以壮大为职工办实事办

7、好。,,,不负责任的思想我替工人群众说话谁替我事的物质墓础更好地为职工群众排忧解难说话呢?这是绝大部分勇于为职工群众说话办。华强工会的吸引力和凝聚力工会兴办经济事。事的工会工作者的普遍忧虑工会工作者贴近,业不是为个人或小集团的利益服务而是为广、、群众及时反映职工群众愿望和呼声飞积极参大职工群众服务为工会事业的发展壮大服,,、。与党和政府的决策减少和避免失误这是忠务为社会主义新经济{招浏服务工会的性质。,,于职责的表现工会组织不保护他们的利益决定除广大职工群众的利益外不存在自己经。,谁保护呢?工会要保证这部分工会工作者对群济特殊利益

8、也许有人会问增强工会的经济、,。众负责维护党的领导权威的积极性一方而实力算不算工会的特殊利益?我说不算因为;需要工会工作者本身具有无私奉献精神另二珊强工会的经济实力的根本目的是华强为广、.、。方面需要各级工会组织依法办事不迷信不大职工说话办事的实力

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