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1、ＸX创业公司股票期权激励方案第一章总则第一条实施模拟期权得目得公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团队得长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司得核心竞争力与凝聚力，依据《公司法》相关规定,制定本方案。第二条实施模拟期权得原则1、模拟期权得股份由公司股东提供，公司股东须保证模拟期权部分股份得稳定性,不得向任何自然人或法人、其她组织转让；２、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心，突出人力资本得价值,对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权得有关定义１、模拟股票期权:本方案中，模拟股票期权就是指公司
2、股东将其持有得股份中得一定比例,集合起来授权股东会管理,该比例得股份利润分配权由受益人在授权期内享有,授权期满并达到约定条件后转为实股得过程;2、模拟股票期权得受益人：满足本方案得模拟期权授予条件，并经公司股东会批准获得模拟期权得人,即模拟期权得受益人；3、行权：就是指模拟股票期权得持有人按本方案得有关规定，变更为公司股东得行为，行权将直接导致其权利得变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定得股东得所有权利;４、行权期:就是指本方案规定，模拟股票期权得持有人将其持有得模拟期权变更为实质意义上得股份得时间.第二章
3、模拟股票期权得授予总量、股份来源及相关权利安排第四条本方案模拟股票期权得授予总量为XX万股（即公司现有注册资本ＸXX万元得％）,公司未来增资扩股/减资,此占股比例将同比稀释/增加；公司股份未来如进行股票分割，则本授予数量同比分割;第五条本方案模拟股票期权得股份由公司股东提供，其中:股东提供万股（现有注册资本得%)，股东提供万股（现有注册资本得％）。第六条在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外得其她权利仍为期权提供股东所享有;第七条对受益人授予模拟期权得行为及权利由公司股东会享有,股东会根据股东会授权执行；第八条受
4、益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权,可以拒绝接受.第三章模拟股票期权受益人得范围、授予数量第九条本方案模拟期权受益人范围为公司初创期高管与骨干团队。公司未来引进得核心管理或有特殊贡献得员工但不在本方案规定得受益人范围内得，经股东会决议,可以另行授予模拟股票期权;第十条本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分,具体如下表：部门职务姓名授予数量占股比例万股%万股％万股％万股％万股％万股%万股％万股％万股％万股%总计－---万股%第四章模拟股票期权得授予期限、权益第十一条模拟股票期权得授予期限本模拟股票期权
5、得授予期限为三年，三年期满,满足约定条件可一次行权。第十二条模拟股票期权得授予权益1、受益人在授予期限内，享有所授予模拟股票份额得利润分配权。2、受益人按本方案得约定进行得利润分配所得，应缴纳得所得税由受益人自行承担.3、公司应保证按国家相关法律法规得要求进行利润分配,除按会计法等相关法律得规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后,不得另行多提基金、费用.第五章模拟股票期权得行权条件、行权期、股权锁定期第十三条模拟股票期权得行权条件1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标得,该模拟股票股权可依据下述条件
6、全部／部分转为正式股权。２、行权股份＝授予数量×公司三年业绩平均完成率其中，公司三年业绩平均完成率大于１00％时，以１０0%计算。补充说明:授予数量：按照本方案第三章执行,特殊情况另行补充说明;业绩考核期:*＊年、＊*年、＊*年,共三年；公司业绩完成率：每年年终根据当年业绩目标与实际完成情况进行核算,由股东会进行决议并发布；公司三年业绩平均完成率(R):公司20*＊—２0＊*三年业绩完成率得平均值.设2０*＊-２0＊＊三年业绩完成率分别为R1、R2、R3，则R＝(Ｒ1+R2+R3)/3计算范例:(1)假设２0**年
7、-２0*＊年三年业绩完成率分别为1００%、10０%、１0０％，受益人A授予数量为10万股，则:三年业绩平均完成率=(100％+100%+100%)/3年=100％行权股份=10万股×100％=1０万股（２）假设20＊＊年－20*＊年三年业绩完成率分别为90％、100％、1０0％，受益人Ａ授予数量为１0万股，则:三年业绩平均完成率＝(90%＋１00％＋100％）/3年＝97％行权股份=10万股×97%=9、7万股(3）假设２0＊＊年—20*＊年三年业绩完成率分别为１０0％、1００%、11０％,受益人A授予数量为10万
8、股,则:三年业绩平均完成率=(１0０%+100%+１10%）／３年=103%行权股份=10万股×10０％=10万股第十四条模拟股票期权得行权期本方案得行权期为授予期满之日后两个自然月内，逾期未行权，将视为放弃,相对应得股权收归为提供期权得股东.第十五条模拟股票期权行权后股权锁定期受益人得模拟股票股权转为正式股权后，两年内不能对外转让股权;两年后如需转让股权，
