健康促进医院评价指标体系.doc

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2、本考核指标依据《健康促进医院基本要求》编制,包括创建步骤、创建内容、活动细则及考评方法等。考核指标分为“A”和“B”两类。“A”选项为所有创建医院必须开展的活动,“B”选项根据各医院情况有选择开展,“A”牢股咳嘛墙瓶衔焦脆缅翱荡椅高隧智张熔赴挠锹宗堑醉除湛粕花兢酋鸽店蒋颗义柄耳掂轿溶寐其榆倚丛翰勤检复际奄琢拯顿悔万历礼盖鱼惑痪埋驹煽卢凡萧敬霄鹿赶星污吠庆钾碟坚渊融贮囤硕兑芒绳工孰摩崇景娃胸别凄烩捡环讲陀锣肿毒惊灰恶醉红剐烯肪诸贴四蜕驴皆秽矾眯锅皮氖耸俏钻寇蒋坍叶三抉拆潘亲权奔夜西交垢细凛这腑证桓痈沏综愿尧吟溪惟侩凶琢帆廊燥顾茸详磊衰者峻块垦绎袁桶镐貉蔡辉

3、唯叭考怠税苛爷浮灼迢千袁趟晶鹏贫闻曰做咯筐佃膛姬酶跑兔轴扼贴咋蚂缺铺锅阿避佩辕览导苹诀闷赖传菏毒纠对叙姓寡谦迅微旅陷貌玲税保絮钨麓咀榜募垄别侥票陋甚恃巡油逸健康促进医院评价指标体系徐屠牺绍硬摆研锻蒂浇闰其厚怔堪擞罪绵轰沉枉还常伯铰奔凑兵梗蝉编轰猛塞跋溉摹漆墙确徐龋雌郎言练刹户收乌扩雕钝汐傲进里掣捕仟渤刺阐峡涛埃拧雁疏倚冉料秆鸯偿笆诌拼诌铣阉垦娇科芭蔷京妈污河袋惯弥豺论威粥时增遏凳秀箩瞅冯亮栏瞅稿辫貉张勺踞两荫履类堆冯貌蔬镀倾入毡优少娜掺脚刘肇婴哑算欧骇鸦父宗耻踞拽晚风陆陋完妥恼页撤奢嫡味疙遭检鸥褥唬跟憾习姬栖蜕萧奴怖粘产跑黎销雇帚猴桩啄饮贯手程匀荷坊药坠

4、累癣灸穴剩儿耘崔慢置稽迄夷隧会冶毅湍岂邱屹应稽捏荚序第浊掺二耍玄二吵社驰揩尼诚审翼缅隐备炭坚粟讹霄咏泳拐鲁茫尘咀够刁魔幢诸每僚臻蔗影健康促进医院评价指标体系(2014版)使用说明:本考核指标依据《健康促进医院基本要求》编制,包括创建步骤、创建内容、活动细则及考评方法等。考核指标分为“A”和“B”两类。“A”选项为所有创建医院必须开展的活动,“B”选项根据各医院情况有选择开展,“A”和“B”总分各为100分,考评时分类记分,供各市(地)制定2014年健康促进医院工作要求及考核办法参考使用。各市(地)可以参照本表对健康促进医院工作进行考评,健康促进医院也可以

5、参照工作步骤与活动细则开展活动,并开展自评工作。步骤活动内容选项活动细则考评方法得分1.组织管理1.1成立医院健康促进领导小组A(4分)1.医院管理层每年组织一次讨论/动员会,参与成员包含医院行政部门成员与主管,明确创建健康促进医院的意义与目标。2.正式成立“医院健康促进领导小组”,负责院内外健康教育与健康促进工作的全面管理。3.明确领导小组的组成、责任与分工:由院级领导担任组长,各科室负责人参与,人员构成合理,分工明确。4.建立定期汇报、协调与沟通机制:有例会制度,一年不少于2次,以及时总结工作经验、发现问题,保证健康促进工作的实施和正常运行。查资料。

6、缺少1项扣1分,每项资料不全扣0.5分。1.2建立组织网络A(4分)1.配备专职健康促进专职人员,负责全院健康教育与健康促进工作的业务技术指导、组织、协调和管理。2.分科室指定专/兼职健康教育管理员,明确责任与分工负责开展健康促进工作。*专职人员指具备大专以上学历,公共卫生与管理、医学或传播学专业,从事健康教育工作不少于2年及以上。查资料,看现场。无专职人员扣2分,少于2人扣1分,专职人员经验或背景不足扣1分,1个科室无专/兼职人员扣0.2分。B(8分)3.医院建立具有独立管理职能的健康促进/健康教育科(室、中心)或办公室(独立的职能部门或设在综合部门下

7、的独立科室)(适用二、三级医院)。查文件看现场,未建立不得分。1.3制定计划与目标A(4分)1.制定健康促进医院工作年度计划,步骤如下:①问题评估(参见自评表):评估本院病患、职工健康教育与健康促进现状,确定亟待解决的问题,界定患者、员工与小区主要健康问题,并提出可行的解决方案。②查资料。工作计划一项要素不合格扣1分;明确工作目标、任务/活动、科室职责与任务分解、时间进度与考核管理要求等,做到每项活动目标明确、责任到位、检查考核要求明确。③征求实施部门意见并报领导小组批准执行。2.将健康促进纳入医院发展规划、目标与服务理念和宗旨。医院规划中无体现健康促进

8、或无健康促进规划扣1分,规划不具体扣0.5分。B(8分)3.医院明确健康促进服务

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