港口企业党员思想状况调查分析及建议.doc

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1、港口企业党员思想状况调查分析及建议　　摘要：我国当前经济下行态势严峻，港口企业生产经营出现困境，全面了解党员思想状况，加强和改进党员思想政治工作，充分发挥党组织的先进性和人才队伍优势，是亟待解决的课题。文章通过镇江港务集团党员思想状况的调查分析，提出了港口企业改进党员思想政治工作，提升党建工作效果的对策。　　关键词：党员;分析;建议;思想状况　　引言　　随着我国对外开放程度的深入，党员的价值观、思维方式和接受信息的程度发生了很大变化，了解党员队伍的思想状况，有针对性的开展思想政治工作，促进生产经营工作

2、健康发展，是企业一项重要工作。　　一、基本概况　　1.1调查方法及样本情况　　2015年3月，根据市委组织部的要求，镇江港务集团在全体党员中开展了思想状况调查。本次调查采用访谈和问卷调查法，样本总量为189人，占党员总数的30%，其中：公司高管3人，公司中层干部22人，二级公司中层干部55人，普通党员109人;35岁以下45人，36-45岁107人，46岁以上37人。调查内容包括：党员的基本情况、理想信念与价值观、对党的认识及党性原则、组织活动的规范性、履行社会责任和奉献、自我修养与能力提升、对所在党

3、组织的认同感七大方面40个问题。　　1.2调查情况综述　　①理想信念与价值观方面。把加入中国共产党视为自己"理想信仰"的占64%;视为"一种荣誉"和"政治资本"的占21%。在回答"您是否有信仰"时，"有"的占29%;"有没有无所谓"的占46%。认为共产主义制度"将来肯定能实现，但需要很长时间"的仅占23%;"说不清楚"的占52%。认为目前社会风气"浮躁、急功近利"的占71%。认为自己对物质享受的追求，"有攀比和羡慕心理"的占39%。　　②对党的认识及党性原则方面。认为自己作为一名党员，"感到光荣而有责

4、任，发挥了先锋模范作用"的占29%;"有责任，想发挥作用但没有合适的途径"的占46%。认为中国共产党作为执政党"具有偶然性"的占22%。认为优秀党员的标准是"在工作、为群众服务等方面发挥引领示范作用"的占51%。　　③组织活动的规范性方面。当党组织活动与个人事务在时间上有冲突时，"参加组织活动后再办理个人事务"的占49%;"视个人情况的紧急程度再定"的占16%。觉得其他党员参加党组织活动的态度是，"积极参加"的占27%;"纪律约束下参加"的占42%。在党内组织生活会上，对其他同志的缺点"婉转提建议"的

5、占61%;"不愿批评"的占22%。认为所在党支部在开展活动上"形式单一、效果不好"的占45%。　　④履行社会责任和奉献方面。对党组织交给自己艰苦且有风险工作的态度是"坚决服从"的占46%;"找理由拒绝"的占15%。认为履行社会责任，参加公益活动是"党员的义务，应当积极参与"的占55%;"等同一般群众，有要求才会参与"的占34%。认为市场经济条件下要求党员讲奉献的做法是"不符合主流意识，已经过时"的占33%。　　⑤自我修养与能力提升方面。在问及平时的看书学习情况时，回答"经常看书学习"的占36%;"很少

6、看书学习"的占37%;"平时注重业务学习"的占35%;注重"通过各种途径实现个人能力提升"的占23%;愿意"岗位锻炼提高技能"占27%。　　⑥对所在党组织的认同感。认为公司党员队伍目前存在的主要问题是"理想信念不坚定"的占37%;"组织纪律性差，组织生活不规范"的占42%。认为自己所在党支部凝聚力"很强"的仅占18%;"有一定的凝聚力和号召力"的占63%。　　二、党员思想状况映射出的问题　　根据调查综述，党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题，党员的"先进

7、性"和先锋模范作用未能在企业发展过程中得到充分发挥，主要表现为：　　2.1党性修养不深，理想信念淡化　　少数党员对中国共产党领导全国人民进行社会经济建设缺乏正确认识，不能从历史的角度、国情的角度，认识到这是人民和历史的选择。有的党员"信仰危机"严重、理想信念动摇，只看到党内的腐败问题，没有看到"从严治党"的决心和行动，放弃了马克思主义信仰追求。有的党员不注重党性修养，对马克思主义经典思想、中国历史、党的理论缺乏深悟透学，人生观、权力观、业绩观发生偏离。有的党员宗旨意识不牢，丧失奉献精神，不知道怎样服务

8、员工群众，不讲奉献、只要回报，忘记了党员的责任。　　2.2价值取向"大众化"　　部分党员热衷于享乐主义，过于追求物质享受，一切向"钱"看，直至以权谋私，眼里只有豪车、别墅和高尔夫，看不到自己的实际和普通群众的生活。有的党员干部急功近利、作风浮躁，在做人、做事方面沽名钓誉，功利色彩浓厚，缺乏务实精神。有的党员精神生活和思想道德严重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社会上孰是孰非、分不清自己可为不可为，直至践踏法律底线。有的党员干部崇尚"权力文化"