保密、竞业限制协议(2016年标准版本).doc

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1、保密、不竞争和知识产权归属协议甲方：xxxxxxxxx公司地址：北京朝阳区东三环中路9号富尔大厦2802法定代表人：xxxx乙方：姓名：性　　别：邮政编码：家庭住址：联系电话：身份证（护照）号码：鉴于：1.甲方是一家民营企业；2.乙方受聘于甲方获得相应的报酬，并签署了劳动合同。为明确甲乙双方之间的知识产权归属、商业秘密和不竞争事项，双方就下列条款达成一致，共同遵守。1.保密信息的内容1.1由甲方或甲方提供条件或以甲方名义开发、创造、发现的、或为甲方所知的、或转移至甲方的、对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于技术秘密和商业秘密。1.2本协议提及的技术秘密

2、，包括但不限于管理文本、评估模型、评估手段、统计表格、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、开发计划、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。1.3本协议提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、其他员工的报酬、与甲方业务有关的客户的信息、甲方从他方受得的有保密义务的信息等等。2.保密信息的载体2.1乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件

3、、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。2.2乙方应当于离职（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体擅自复制、保留或交给其他任何人。2.3若上述记录有甲方秘密信息的载体是乙方自备的，在乙方返还这些载体时，甲方应给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。3.保密规章和制度3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3.2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之

4、处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。4.任职期间4.1本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间与劳动合同中规定的合同期限相比，较长的期间。4.2本协议中所称的离职，是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括但不限于辞职、辞退等一切正常离职和一切非正常离职。1.保密责任1.1除履行职务需要外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授

5、、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些保密信息。1.2乙方的上级主管书面同意乙方披露、使用以上技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，但前提是甲方已事先声明该主管人员具有此权限。1.3非经甲方书面同意，乙方不得与甲方内、外的任何人（乙方的直接亲属除外）探听、披露或讨论甲方公司内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。1.4本协议约定保密信息及责任等的效力范围不仅及于甲方本身，也及于甲

6、方的关联机构，包括但不限于各分支机构、母公司、全资子公司和参股公司。2.知识产权归属在到甲方任职期间，乙方单独或与他人共同构思、开发或实践的与甲方当前或潜在业务、产品或研发相关的任何发明创造、发明、发现、设计、开发成果、改进、作品、计算机软件、半导体芯片、享有版权的书面资料、技术秘密和商业秘密（统称“成果”），乙方应即时、全面地向甲方披露。2.1职务成果2.1.1双方确认，乙方在甲方任职期间，因基于职务、履行单位分派的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的成果，或无论何种原因乙方从甲方离职在离职之日起一年内完成的与其在甲方承担的本职工作或分配任

7、务有关的成果，其全部知识产权归甲方所有，甲方为其唯一的权利所有人，有权使用或转让这些成果。在法律许可的最大限度内，乙方有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方证明、获得、维持、维护、实现或抗辩与这些成果有关的权利，包括但不限于专利申请、商标注册、版权（软件）登记和/或在法律纠纷中的协助或合作等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。为上述目的，乙方在此不可撤销地指定甲方和/或其授权的高级管理人员作为乙方的全权代表签署有关的文件和实施一切合法的行为。2.1.2上述成果的署名权，一般应由甲方享有，如法律规定且乙方书面要求，则由作为发明人、创作人或

8、设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方的有关规定获得相应的奖励。2.