员工入职履历表资料.doc

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1、****员工入职履历表职位：编号：姓名性别出生年月贴照片籍贯民族政治面貌学历身高婚姻状况已婚/未婚特长有无重大疾病史身份证住址身份证号码通讯地址电话推荐人与推荐人关系是否曾在本公司工作曾在本公司工作部门现有技术职称：评职时间：评职机构：家庭成员称谓姓名工作单位联系电话学历就读时间在何处就读（从高中填起）专业年月至年月年月至年月工作经历时间工作单位及职位证明人联系电话年月至年月年月至年月原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它是否参保□是□否招聘意见同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月试用期工资定级转正工资定级最终审批权：　□部门主管　　　□主管副总　　

2、　　　　□总经理　（请选择打√）批准招聘主办：用人部门主管：人事行政部：主管副总：财务总监审核：总经理签批：我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。应聘人签名：年月日入职合约1、如本人有虚报，假报所填之一切有关资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。2、入职人员请出示《身份证》，《毕业证》《健康证》《暂住证》，《未婚证》《流动人口计划生育证》原件以备政审。3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用

3、期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。7、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事部批准的加班为无效加

4、班，公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相关规定支付。加班工时以加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间只做参考不作为加班凭据。8、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只领取相应的基本工资。9、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班前后三十分钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。10、员工休假以国家相关法律执行。11、员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定，解除劳动关系无经济补偿。12、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。

5、以上各条例本人完全明白了，而且绝对服从，并遵守厂方之其他规章制度，听从工作分配，如有违反公司任何规定，本人自愿接受相关处分。雇员签名：年月日民族团结示范村典型材料　　民族团结示范村典型材料　　　　村位于镇西南部，东与通惠村相邻，南接永惠四、五队，西靠惠农渠，北接惠农渠。辖内9个村民小组，其中回族村民小组7个，清真寺5个，全村总人口1542人，其中回族1104人，占全村总人口的72%，全村耕地面积4620亩，荒滩1350亩，劳动力942人，党员35名，2012年农民人均纯收入7580元。　　近年来，在镇党委、政府的正确领导下，村党支部、村委会以民族团结为抓手，团结带领全村

6、回汉各族人民，深化马克思主义民族观和民族政策教育，牢固树立“三个离不开”的思想，大力发展经济，通过招商引资，争取项目，在全村回汉群众的共同努力下，基础设施建设有了明显的改善。沙石硬化道路2条，长2.7公里，修建长5.7公里、宽8米的中心路1条，上土方6.2万方;维修活动场所，添置办公用具，方便群众办事;全村共有支斗农沟52条，支斗渠28条，各类配套建筑物150座，通过国土整治项目建设，改造中低产田2600亩。种植以玉米、油葵、脱水蔬菜等为主，年种植面积3000亩以上，年收入62万元;全村年存栏牛4200头，羊存栏2000只;农民经纪人16人，年从事流通贩运收入206万元

7、;劳动力输出302人，实现劳务收入350万元。　　一、强化组织领导，确保民族团结工作顺利开展