我和医院共成长.doc

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1、我和医院共成长作为年轻人，我既有心浮气燥的狂妄，也有眼高手低的悲哀，更有生不逢时的感叹，以及无所作为的迷惘。但是，来到人民医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。我想，人民医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈兵团人的光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。低年资的我没有资格谈什么索取，没有资格

2、讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作，优质服务。在人民医院这个大熔炉里，在干一科这个小集体里，实现自己心中的梦想。记得刚来科里的时候，听说人民医院对医务人员要求都很严格，我能行吗？带着对自己的怀疑，我进入了干一科，但是在各位老师的帮助下我很快地适应了环境，我学到了很多，护士长更是像亲人一样照顾我们。护士长家离医院很近，休息的时候能够到她家吃到她做的好吃的饭菜。她在工作中对我们要求很严格，不断的督促我们学习；生活上又很关心我们。这使我很快融入了这里，也很好的进入了正常工作的序列。我院许多医务

3、人员为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的大学，每位医护人员都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成实用的临床经验。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的学习态度，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。在这里，我体会到了团队的和谐与凝聚力。院里聘请专家进行各类先进知识讲座

4、，科室也定期组织医疗、护理专业基础知识及操作培训，并进行全员共同沟通交流，畅所欲言，说出自己在工作中遇到的困难，大家共同解决，团结协作。置身其中，让我感触到的不单单是医院对职工生活的关爱和业务的培养，更是在教导我们如何对待工作，对待人生，教育大家要牢记自身的神圣职责，全心全意为病人服务。在干一科这个平台上，我发现自己的业务知识明显进步了，团队意识提高了，协作精神增强了。医院文化是凝聚人心的粘合剂，各科的文化是促进医院快速发展的推动力。同志们，人民医院更加灿烂美好的明天正在向我们招手，让我们在院领导、科主任及

5、护士长的正确引导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！干一科：王乐