公共部门人力资源流动.doc

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1、（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（    ）。选择一项或多项：A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求2、在市场经济条件下，（    ）是实现人力资源优化配置的根本途径。选择一项：A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动3、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（     ）。选择一项或多项：A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼4、(    

2、 )是我国公务员交流中最为常见的方式。选择一项：A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼5、（     ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。选择一项：A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、调配功能是人力资源市场的基本功能。（    ）选择一项：对错2、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（    ）选择一项：对错3、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）选择一项：对错4、挂职

3、锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（    ）选择一项：对错5、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（     ）选择一项：对错6、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（   ）选择一项：对错7、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（  ）选择一项：对错8、在市场经济条件下，人力资源激励是实现

4、人力资源优化配置的根本途径。（   ）选择一项：对错9、身份的改变是调任与转任共同的特点。（   ）选择一项：对错10、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（     ）选择一项：对错（三）名词解释1、公共部门人力资源流动：公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。2、调任：调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副

5、调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。3、转任：转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。4、挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。（四）简答题1、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？（1）用人所长的原则；（2）人事相宜的原则；（3）依法流动的原则；（4）

6、个人自主与服从组织相结合的原则。2、人力资源市场对人力资源流动的作用有哪些？（1）人力资源市场构成人力资源流动基本渠道；（2）人力资源市场改变人力资源流动的方式；（3）人力资源市场扩大人力资源流动的范围；（4）人力资源市场提高人力资源流动的效益。3、政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？（1）完善人力资源市场的法律体系；（2）实行有效的宏观调控；（3）加强对人力资源市场的服务功能；（4）维护人力资源市场的秩序。4、我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？（1）人力资源市场主体地位未完全确立；（2）市场法规和社会保障制度不

7、健全；（3）户籍制度改革滞后；（4）官本位思想的影响。（五）论述题1、试述公共部门人力资源流动的意义。（1）合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；（2）合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；（3）合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；（4）合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；（5）合理的人力资源流动利于解决公职人员的实际生活困难。2、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。（1）明确公共部门人力资源流动的市场主体地位；（2）完善市场法规和社会保障制度；（3）改革户籍制度；（4）破

8、除官本位观念