“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc

“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc

ID:58681548

大小:31.00 KB

页数:9页

时间:2020-10-23

“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc_第1页
“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc_第2页
“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc_第3页
“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc_第4页
“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc_第5页
资源描述:

《“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料 3篇.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、“坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料3篇  根据会议的要求和街道的安排,围绕“以人民为中心”的政治立场和价值取向,我将街道基层党建和社会治理的相关情况汇报如下:  一、基层党建方面  目前全街共有3269名党员,分属于78个邻里支部和23个两新支部。随着这几年从严治党的逐步深入,支部活动的常态化制度化有了很大的提高,党员的党员意识和先锋作用进一步体现。但是对照新形势新任务新要求,还存在许多不足:一是基层组织“发不出声”。许多支部满足于对党员的教育管理,勉强做到红本子规定的动作,但在组织群众、动员群众上做的不够,政治引领功能需要进一步加强。二是部分党员

2、“带不好头”。有些党员把自己等同于群众,甚至还拖群众的后腿,优秀的党员确实发挥了作用,但是不优秀的党员经常装睡叫不醒。三是服务群众“使不上力”。老党员觉悟高身体条件不允许,年轻党员体制内的可以提要求,体制外的难约束。四是品牌创新“拿不出手”。老品牌缺乏生命力,新品牌缺乏实效性,创新的办法不多,拿得出手的更少。  认真反思这些问题,虽然表象在支部、在党员,但根源在我们。究其原因:一是工作布置有“口热手冷”的倾向。对党建工作开会布置的多,现场督导的少,边际效应递减工作效果打折扣;困难回避的多,直面矛盾的少,遇到具体问题害怕矛盾绕道走。二是工作开展有“按部就班”的惯性

3、。忙于规定动作、只盯考核要求,对自选动作紧而又紧,对群众需求慎之又慎,缺乏做开路先锋的勇气。三是工作监督有“高举轻放”的问题。关于党组织和党员的管理,上有党章,下有细则,但是政治责任大,操作程序严,出现失之于宽、失之于软。  关于建议,有三点。一是选优配强书记。现在街道党员中60岁以上的占37.7%,支部书记平均年龄70岁。从可持续发展的角度看,要有针对性的逐步更换。二是严格组织生活。就是要把从严治党的要求落实下去,这两年我们处置了4名失联党员,但是双预警等制度的刚性,建议面上还要统一加强。三是完善保障机制。社区党组织为民服务资金虽有管理办法,但是一些具体事项难

4、以界定,使用起来还是有些顾虑。邻里支部书记我们每月补贴40元,但是邻里理事长每月补贴150元,社区关工委常务副主任补贴更多,甚至社区党务书记也觉得干党务性价比不高。  二、社会治理方面:  目前,全街共有125个邻里,78个邻里服务处。目前我们也在按照区里“四化”的要求,坚持党建引领,结合“走帮服”等工作,推进社会治理。问题集中于:一是社区事项准入不严,还是大箩筐,都在交任务、下指标,还都要考核。二是年轻同志心思不稳,去年底招了10个,只来了5个,今年又流失了9个,还有6个政审已经结束即将离职。三是社团参与意识不强,许多是兴趣爱好类的社团,参与社会治理的还是集中

5、于平安守护、义务巡防,叫得响的也不多。四是专业能力培训不足。物业管理、纠纷调处、科技手段应用需要的法律知识和专业知识储备不够。  原因分析为:一是系统性整合不够,各部门之间缺少配合,信息共享、资源共用、品牌共建上需要努力,重复性劳动需要减少。二是个性化需求增多,通过“走帮服”发现了许多形形色色的问题,但是协调的力度和精力的集中度跟不上。三是社会化手段不多,许多事情都是自己兜,什么都做,往往什么都做不好。  建议:一是减负,从街道领导班子开始,纪检、信访、安监、巡河、党课,很多都是一岗双责,很多都要带头参与,很多都要留痕检查,疲于应付,缺乏思考。二是增效,加大基层

6、党建和社会治理考核的权重度和精准度,按照群众的需求调配人员和精力。三是改制,树立基层导向,现在街道的机构设置还是对上,随着社区邻里体制改革,社区条线弱化,街道建议跟上。  以上是些粗浅的汇报,改革是大势所趋,也是职责所在,城东还是一如既往地按照区里的部署,坚定不移走下去。谢谢大家!  “坚持以人民为中心发展思想”,专题研讨会发言材料·2一、政绩观方面。一是进取意识、奋斗精神有所衰退,满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究,与实际结合不够紧密,创造性不足,导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。二是进取意识不够强,求稳怕乱思想较

7、重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,同时存在“随大流、随多数”的倾向。只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,认为有分管领导把关、有主要领导拍板,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有积极发挥好建言献策和参谋助手的作用。  二、为民情怀方面。没有做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想树立不够牢固。尤其是老百姓所思所想所盼了解不多、知之不祥,官僚习气抬头,有违中央八项规定精神。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级偏多、关心基层过少。  三、为民服务方面。习惯通过基层报送信息

8、来了解工作动态和社情民意

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。