人力资源管理作业2在线作业答案.docx

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1、单选题1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。·A美国和日本·B美国和英国·C德国和日本·D美国、德国和日本单选题2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。·A20世纪60年代·B20世纪50年代·C20世纪79年代·D20世纪80年代单选题3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。·A政府·B行业协会·C工会·D市场单选题4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。·A资金雄厚·B减少工人“套牢”企业的威胁·C销售的需要·D生产跟

2、不上单选题5.经理资本主义的典型代表是指（）。·A美国企业中经理的绝对权力和高收入·B日本企业中经理权力的不断扩大·C德国企业中经理权力的不断扩大·D英国企业中经理权力的不断扩大多选题6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。·A终身就业·B弹性工资·C工会制度·D年序工资制度·E内部提拔为主多选题7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。·A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称·B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的·C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大·D美国企业中管理者和工人之间比较信任·E美国工人不喜欢弹性工资多选题8.新国际竞争条件下人力资源管理

3、模式的趋势是：·A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性·B吸收工人参与管理·C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选·D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展·E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选多选题9.美国企业人力资源管理的特点是（）。·A强调个人·B强调集团·C以任务为中心·D以从业人员为中心·E强调个人竞争多选题10.日本模式的基本特点（）。·A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系·B有限入口和内部提拔·C刚性工资·D对抗性的劳资关系·E重视职工素质和对职工的培训判断题11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具

4、有很大的弹性。·正确错误判断题12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。·正确错误判断题13.现代化就是美国化的同义语。·正确错误判断题14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。·正确错误判断题15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。·正确错误判断题16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。·正确错误判断题17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。·正确错误判断题18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规

5、模经济。·正确错误判断题19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。·正确错误判断题20.美国企业的管理，人性化的程度很高。·正确错误