十大求职陷阱案例分析.docx

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1、十大求职陷阱案例分析陷阱一广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。案例：某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低

2、，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”专家建议：许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力

3、的招聘信息所吸引，对“网络销售”蠢蠢欲动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。1、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。如果是一个专业的培训机构，其培训完全是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。2、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当“野豁豁”，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求助。3、“公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”甚至有向求职人员推销商品之嫌。4、目前，还有部分不法的培训机构，为了拉揽培训生

4、源，通常会和企业人事勾搭成“连裆模子”，由企业发布虚假的招聘信息，对应聘的求职者以参加其指定的培训机构的培训作为录用条件，当求职者支付培训费用并参加完培训后，企业再以种种理由拒绝录用。从以上四点即可看出此类企业并不是以招聘为目的，同样也不会真心实意为求职者传授技能，只是通过招聘渠道进行广告宣传，吸引求职者前去参加所谓的培训，以达到收费和推销物品的目的。求职者在应聘的过程中，要注意辨别分析，切勿盲目相信，以免受骗上当。如果求职者发现有单位存在此类现象，可拨打劳动保障服务热线12333或前往就近的公共职业介绍机构进行举报。陷阱二考察为名，无偿占用劳动力有些单位以招聘为名，在收集

5、求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。案例：某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时不限，可以上网相关料，但

6、不能相互交流，只要能完成目。一个教室里，八个求者，每个人的不同，几个年人无意中，看似八段程序，其恰巧能合整合成一个目⋯⋯果可想而知，八人无一被公司用。家提醒：在正届生求旺季，求者和用人位都在擦亮眼睛挑自己中意的另一方。然而，就在至沓来的各种招聘会上，有些用人位却以招聘幌子，收取、面，窃取着聘者精竭做出的一份份划、策划意和科研成果。求者了无形——思路，却没得到工作，而用人位却得吃上一养丰富的“免午餐”。似遭遇“智力陷阱”，也就是成果被招聘方以招聘由而窃取的情况最近屡端。家指出，“智力陷阱”是指以招聘名无占有聘者程序、广告、策划方案、文章翻等意，甚至知。种堂而皇之地占有他人的成

7、果，性极劣。家提醒求者，在不能判断招聘位真意，又想取得工作的情况下，需要自己的成果行保。主要方式有：1、提交策划案等成果要准两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘位字确，以便将来能明成果内容。2、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。陷阱三切莫被“境外就业”的美丽谎言蒙蔽双眼部分人力资源有限