浙江地区高中政治4.2就业维权之道名师精编同步训练新人教版选修5.pdf

《浙江地区高中政治4.2就业维权之道名师精编同步训练新人教版选修5.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯名校名师推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯训练2就业维权之道一、选择题1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证③劳动者必须履行的责任④劳动者履行义务的前提A．①③B．②④C．①②D．③④2．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利A．①②③④B．②③④⑤

2、C．①③④⑥D．①②⑤⑥3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单，“惟手熟尔”。这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要()A．努力提高自己的职业技能B．认真完成劳动任务C．执行劳动安全卫生规程D．遵守劳动纪律和职业道德看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。据此回答4～5题。4．订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A．平等就业和选择职业的权利1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯名校名师推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯B．取

3、得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利5．假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么()A．小王必须履行合同要求，不能单方毁约B．小王享受社会保险的权利受到侵害C．合同是无效合同，也不合法D．尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的6．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过()A．7日B．10日C．15日D．30日7．按照国务院的规定：全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天，五一劳动节从放假3天减为1天，增设清明、端午、中秋三

4、个假期。《职工带薪年休假条例》同时出台。职工带薪年休假制度体现了国家保障劳动者的________权利()A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利8．劳动法规定，劳动争议一方的当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行9．王云在一家棉纺织企业上班，2012年4月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确

5、的是()①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼解决问题③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力A．①②B．②③C．②④D．①③2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯名校名师推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为()①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社

6、会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利A．①②B．②③C．③④D．①④3⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯名校名师推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、非选择题11.农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡献。可是农民工进城打工却常常受到歧视，受到不公平待遇。尤其是恶意拖欠和克扣农民工工资的现象还很严重，这不仅侵犯了农民工的合法权益，而且严重影响了社会的发展。(1)农民工作为

7、劳动者享有哪些权利？(2)农民工与用人单位发生劳动争议应该通过什么途径维权？12．2009年3月15日，甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。2011年3月15日，劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某的档案材料及时转出。2013年2月25日，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂付给两年的生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意付给生活费。为此，2013年3月15日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付两年基本生活费。请结合所学知识回

8、答：(1)2011年3月15日后，甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某两年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？13.某企业是街道办的集体企业，由于生产任务较大，强行让部分职工延长工作时间，每天加班工作，星期天也要照常上班，不让休息。到8月底，部分职工全月累计加班高达120小时，企业也不发加班工资。(1)你认为该企业的做法是否合法？为什么？(2)劳动者依法享有哪些权利？该企业的行为侵