就业咨询概论-中华科技大学ppt课件.ppt

《就业咨询概论-中华科技大学ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中華科技大學楊濟維準備好要進入職場了嗎？7/31/20211生活就像在騎單車,要不斷前進才能保持平衡在20年前，你所擁有的優勢，可以用5年10年前，你所擁有的優勢，可以用2年而現在，你所擁有的優勢，只能維持半年難道紐約街頭的乞丐，英文能力比我們差嗎？很顯然，不是專業上的問題，這也是多數人始料未及的，總以為，只要不斷的精進專業知識，就可立於不敗之地。可惜趨勢不斷地在改變。7/31/20212認識就業市場慘7/31/20213台灣工作環境工作2074小時/年，排名高居14，平均7.9/天(=2074/12/22)工作投入程度：55%【全球平均71%】，倒數10名工時

2、持續增加，今年8月工業與服務業受雇員工每人月平均工時為186.5小時，比7月增加1.6小時，不過比去年同期減少4小時(2012.10.22)從行業別來看，8月各行業中受僱員工人數以製造業增加4萬人最多，批發及零售業增加3.8萬人次之，其次為住宿及餐飲業增加1.8萬人(2012.10.22)據說大專院校助學貸款平均數值70%-80%？五年貸款還完，27歲從0開始？7/31/20214哇！7/31/20215選修職業課程探索性向重視技職教育，優先把十二年國教延伸到高職、鼓勵新設單科專業高中、大學加開就業學程，避免大學生以延畢、讀研究所逃避失業。不重視技職教育，大學生失

3、業問題終將爆發，形成大型社會運動，向政府要工作權，人口出生率會更下降，因為年輕人擔心下一代沒競爭力，更不敢生養。PS：歐洲(如後頁所示)7/31/20216歐美國家總失業率之比較7/31/20217歐美國家青年失業率之比較7/31/20218很多人失業的同時也存在著許多公司要找人1一個坑塞一個蘿蔔的方式把它填進去嗎?答案是不行的產業結構的變遷，目前許多人年齡學歷技能等已無法滿足工作需求許多公司一直為找不到夠條件夠技能的人而煩惱供需決定：求職求才彼此有需求，彼此無法滿足，這就是我們所稱的結構性失業7/31/20219很多人失業的同時也存在著許多公司要找人2結構性

4、失業問題很難解，不是政府勞政體系或企業端就能解決的整體國家的經濟發展政策，教育政策、職業訓練政策與社會福利政策都要進來社會學的觀點而言：勞方與資方在本質上本來就是對立的就業輔導的觀點而言：如何提高自己的競爭力、如何讓自己永遠被需要、進而能夠影響或改變環境更重要7/31/202110求職數及求才數之前20名職位類別7/31/202111求職者之年齡分布情況7/31/202112廠商提供職缺數之地區分布情況7/31/202113廠商徵才學歷要求情況7/31/202114求職者教育程度及職缺學歷需求之比較分析7/31/202115廠商提供職缺地點及求職者理想工作地區之比

5、較求供倍數越高越好7/31/202116求供倍數前20名職位類別求供倍數越高越好7/31/202117青年在職場中的3大劣勢根據青輔會委託山水民調公司進行「青年就業狀況」調查結果顯示:有54%的求職新鮮人認為在找第一份全職工作時會有困難，以不知道自己要找怎樣的工作最高，佔28.7%，顯示大部分的社會新鮮人對自己的性向、興趣和目標都沒有明確的方向。值得注意的是，調查發現，就算知道自己想要什麼樣的工作，也有24%的受訪青年認為找不到想要的工作。調查發現，青年認為自己在職場中的3大劣勢是社會經驗、專業能力與工作經驗的不足。7/31/202118期待落差1-年輕人結果顯示

6、，不僅年輕人搞不太清楚企業要什麼，企業也搞不懂年輕人對職場的期望：年輕人認為自己排名最前的幾項優勢分別是：有創意、可塑性高、學習能力強、有數位能力優勢企業認為年輕人擁有的優勢分別是：可塑性高、學習能力強、薪資要求低，才是企業認為年輕人的前三大優勢企業眼中的創新，價值來自於是否能夠商業化，這與年輕人想要天馬行空的創意不同7/31/202119期待落差2-年輕人有40.7％企業認為吸引年輕人的條件，是「讓年輕人有發揮的空間」，卻只有16.2％的年輕受訪者認同47.7％有與34.1％年輕人高度重視的福利、薪酬，在企業看來重要性的排序，也明顯落後年輕人期待如果再把企業認為

7、年輕人在職場上的優勢與劣勢一起考慮進來顯示，企業認為年輕人的薪水低是一種優勢。很容易可以發現，雙方對於薪資福利的期望落差，非常明顯7/31/202120期待落差3-年輕人年輕人求職者把「相關科系畢業」以及「擁有相關證照」列入求職勝算最重要的前十項條件，企業卻列入更多企業所重視的「解決問題的能力」、「展現專業」，同樣的也沒有被年輕人列入那A阿內7/31/202121期待落差4-年輕人「態度主動積極」、「對工作有高度熱忱」以及「抗壓性高」，這三項企業篩選年輕人最重視的三個條件年輕人雖然也有意識把它當作求職者重要的條件但是以重要性排序的百分比差卻顯示，年輕人可能低估了企

8、業對於「態