贸经系劳动部管理规章制度.doc

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1、贸易经济系学生会团总支学生会劳动部管理规章制度贸易经济系学生会劳动部2012年11月13日贸易经济系团总支学生会劳动部管理规章制度为了方便劳动部的管理，同时更好的运作日常事务，规范劳动部的日常管理，特对劳动部各成员提出以下规范标准：一、例会例会时部门负责人须明确通知部员例会时间及地点（有变动及时通知部员），部门成员在获取信息后，应提前10分左右到例会地点；不得迟到，有事者必须说明理由经负责人批准后方才可不参与例会。二、日常工作部员工作要求：1、服装：不得穿奇装异服以及睡衣等不符合工作场合的服装（工作期间一律不得穿拖鞋、马甲进入寝室或者教学楼）；工作期间必

2、须佩戴工作证。2、行为：凡是进入寝室（不论男女寝室）或者教室后，参与工作的部员都不得在寝室或者教学楼楼道大声喧哗、打闹嬉戏或者和同班同学在寝室内嬉笑；在检查一个寝室应立即检查下一个寝室，不得在寝室内长期逗留。3、礼貌：在进入寝室检查卫生时首先必须先礼貌性的敲门（即使检查寝室是开着门的）；后礼貌性的问好；其次才是工作的开展暨指出该寝室的好处和不足，最后离开后在问好便顺手把门带上（在检查没有人的寝室是顺手将寝室的灯和门都关上，要求不关门的寝室可不带门）。三、考核制度本部日常以签到考核制度以分数制为基础进行部门日常工作考核，考核期为一个月，考核总分为100分；

3、考核一个月后根据最终分数对部员进行奖惩。1、迟到：例会或者日常工作及系部活动规定时间未到者算为迟到，一次迟到从基础分100分上扣除1分。2、事假：凡是请假的部员必须以电话及其他方式自己或者其他部员告诉负责人，并说明理由经由负责人同意后方才算为事假，否则为无故缺旷；3次事假算为一次迟到扣除1分。3、早退：没有说明理由的部员在工作中没有取得负责人同意的情况下就离开者扣除2分。4、缺旷：没有像负责人请假或者请假不说明理由、没有经过负责人批准就不参与工作的算为无故缺旷，从基础分中扣除3-5分。5、其他：其他情况按具体情况的严重性扣除基本分。四、奖惩制度奖惩制度是

4、依靠考核制度并在现实开展工作的积极性来对本部成员奖惩。奖励：对于考核期结束后分数较高以及工作中比较积极的部员根据本部具体情况对较优秀的部员进行奖励。惩罚：对于考核期结束后分数较低以及工作中比较懒惰的部员根据本部具体情况对较优秀的部员进行惩罚。本管理规章制度是根据本部实际情况而制定的，望本部成员遵守该规章制度，规范约束自己身，形成良好的工作素质，更好的开展本部的日常工作。