社团期末考评方案.doc

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1、学生社团联合会期末考评方案学生社团联合会二〇一三年十二月一日2013—2014学年第一学期学生社团期末考评方案A社团内部建设考核（21分）考核方式考核部门必须上交的资料：社团组织建设（0分）组织文化1、规范的会徽或会标；2、社团口号；3、内部固定的奖惩机制；4、社团发展史教育。（注：共四项，缺一项扣1分）依据上交的材料。（具体的书面材料以及照片等实证资料）（关于上交材料的一些说明见附件1）秘书处社团人力建设（0分）社团人力资料社团组织机构成员资料，包括1、近2届全体成员资料；2、近3届理事会资料。(注：共两项五届，缺一项扣1

2、分，缺一届扣0.5分）依据上交的资料。（成员资料要求有部门、职位、姓名、学院、专业班级、学号）人力资源部得分项：社团组织建设（2分）机构设置（2分）部门设置规范，职责明确（2分）参照《社团组织机构规范方案》的相关要求。人力资源部社团人力建设（19分）专业培训（10分）1、举办对社团成员的素质培训，如交际能力培训，办公软件培训等（1分/项），加满4分为止；2、本社团指导老师或外请老师做的培训（2分/次）（社团未上交社团指导老师授课记录表扣0.5分/次），加满6分为止；上交的资料，实证资料。（内部培训的资料要求有策划、照片、总结

3、；对于社团指导老师做的培训，必须有老师的现场照片）人力资源部内部交流（5分）1、举办内部交流活动（1分/次，加满3分为止）；2、定期的内部例会（1分）；人力资源部3、稳定的内部交流平台，如QQ群，微信群（1分）。实证材料。内部交流活动的附证明材料（交流活动包括素质拓展等，例会须有会议记录和照片等）招新人数（4分）实招新人数与拟招新人数相差在10%以内（4分），实招新人数与拟招新人数相差在10%-20%以内（2分），实招新人数与拟招新人数相差大于等于20%（0分）。以社团上交至社联人力资源部的社团成员信息表为依据人力资源部B社

4、团常规工作考核（16分）考核方式考核部门日常工作（4分）会议出勤（0分）社团负责人例会、社团交流会社团负责人缺席一次扣1分；社团财务培训缺席社团扣1分，所扣分数无上限。查阅相关记录人力资源部物品的租用（0分）帐篷桌椅等未及时归还扣0.5分，所借物品有损坏现象扣1分，若有丢失扣2分，所扣分数无上限。查阅相关记录公关部办公室学期工作总结（4分）及时上交工作总结，指导老师是否评阅签字（1分），工作总结质量（3分）（工作总结有深度，总结工作不足之处并提出改进意见，在现阶段条件下提出合理的发展思路）。查阅相关资料办公室财务状况（12分

5、）账务管理（5分）1、会费上交不及时扣0.5分，会员证领取不及时扣0.5分（未制作会员证的社团此项不扣分）（1分）；2、财务月报表未上交扣0.5分/次，迟交扣0.25分/次，(总1分)；3、账本上交、书写评分（3分）查阅相关记录财务部财务报销（4分）活动报销不及时（活动结束两周内需进行财务报销）一次扣0.5分；虚报、瞒报一次此项在为0的基础上再扣1分，扣完为止。财务部社团赞助（3分）1、赞助可以为现金也可以为物资，物资原价折合成现金后加分（具体折合标准以公关部及财务部所做市场调查的物价为准）。具体加分方法如下：少于等于100

6、元加0.5分；100-300元加1分；300-500元加1.5分；多于500元加2分，加满为止；财务部公关部1、社团联办活动拉到的赞助加分方法详见附件1；2、延期上交（社团要在活动开始一周内将最终的赞助协议书备份交至社联公关部）赞助一次扣0.5分；未上缴、隐瞒赞助在此项为0分的基础上扣5分。C社团宣传工作考核（27分）考核方式考核部门宣传阵地建设（6分）1、有社团网站、人人或社团博客（除微博外）等稳定的宣传阵地（1分）；2、截至期末考评资料上交结束，社团微博已进行实名加V认证（1分），认证延迟但在答疑之前认证成功的(0分)，

7、未加V认证的社团扣1分；3、新浪微博的微数据应用中影响力分析:0-50（1分），51-100（2分），101-150（3分），多于150（4分）（此项上交截图）查看社团上交的有关资料，包括网页截图和相关链接。网络资源部活动宣传（5分）海报（包括手绘、喷绘、彩绘及其他宣传页等）数量(1分/次,加满2分为止)，海报质量（3分）（具体评分细则见附件1），未加盖核准章的宣传材料视为0无效。查看相关记录新闻信息部校内影响（5分）1、校园网，包括校新闻网、校团委网站、最新公告、社联网站(1.5分/次)；2、刊物登载，包括理工大校报（1.

8、5分/次）、《理工社团之窗》（1分/次）等；3、社团主编刊物（1分）等加满为止。查看上交资料和实证材料（实证材料包括截图、刊物原稿、复印件）新闻信息部校外影响（6分）校外媒体报道、社会反馈、感谢信（2分/次，加满为止）。上交资料，实证材料新闻信息部社团获奖情况（5分）社团或社团个人获得与社