安徽干部在线教育人才战略与发展试题答案.doc

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1、试卷名称：人才战略与发展提交日期：2015-02-12考试用时：5分钟15秒考试得分：100.0未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1在落后的经济社会中，制度落后是其（）(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历 可避免的结果 可预期的结果 深层次的原因2欠发达地区赶超发达地区，靠的是（）(分值:4.0/得分:4.0) 资源优势 战略智慧 敢拼敢闯 经济实力3科学用人要“当其酬”，是指（）(分值:4.0/得分:4.0) 掌握好用人的时机 发挥其专

2、业的特长 支付与其贡献相当的报酬 安排合适的位子4后发优势理论是（）提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔•波特 中国教授张永伟 英国教授卡尔•荣格 美国教授申克龙5英国人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育 实用主义，给快熟的桃子浇水 看似利人，实则利己 找准自己的优势6在中国，谈战略的第一人是（）(分值:4.0/得分:4.0) 刘备 曹操 毛泽东 诸葛亮7美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利 住房 股权 工资8印度人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 找准自己的

3、优势 实用主义，给快熟的桃子浇水 看似利人，实则利己 高度重视教育9制定人才战略的前提是区域的定位，即（）(分值:4.0/得分:4.0) 制定环境保护规划 制定城市发展规划 制定人才引进计划 确定区域发展的重点支柱产业10后发赶超地区实施人才战略的重点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 培养乡土人才 引进一流人才 引进适用人才 留住一流人才11科学发展必须（）(分值:6.0/得分:6.0) 高速发展 以GDP为中心 以人为中心 可持续发展 人类与环境相协调12当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（）(分值:6.0/得分:6.0) 纵横不一致 文本式

4、存在 缺少智慧 照猫画虎 缺少个性13所谓战略应该具有以下特点（）(分值:6.0/得分:6.0) 虑长谋远 竞争制胜 充满智慧 愿景光明 统筹全局14人才战略的重点是（）(分值:6.0/得分:6.0) 人才配置 人才育成 人才使用 人才激励 人才引进15当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）(分值:6.0/得分:6.0) 有谋略 有战略 有方略 有胆略 有策略16“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否17人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否18国家高速发展必然带来自然环境

5、的恶化。(分值:6.0/得分:6.0) 是 否19贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是20“如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是