《中级财务会计课件》 第九章 流动负债.ppt

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1、第九章流动负债学习内容第一节短期借款第二节应付票据与应付账款第三节应付职工薪酬第四节应交税费第五节预收款项和其他应付款第一节短期借款一、短期借款的概念二、会计科目设置三、短期借款的会计处理一、短期借款的概念是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以内（含一年）的各种借款。短期借款应于取得时确认。二、会计科目设置短期借款归还借款本金取得借款本金尚未归还的借款本金三、短期借款的会计处理（一）取得借款时，记为：借：银行存款贷：短期借款（二）借款利息的处理1、采用分期预提的方法（1）预提时，记为：借：财务费用贷：应付利息（2）实际支付时：借：

2、应付利息贷：银行存款②采用分期支付的方法，每期支付利息时，记为：借：财务费用贷：银行存款（三）到期偿还借款本金时，记为：借：短期借款贷：银行存款第三节应付票据与应付账款一、应付票据二、应付账款一、应付票据（一）概念是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。应付票据分为不带息应付票据和带息应付票据两种。（二）入账价值取得应付票据应按面值入账（三）设置“应付票据”科目（四）会计处理1、购进货物，开出并承兑商业汇票抵偿货款时，记为：借：在途物资、材料采购、应付账款等应交税费—应交增值税（进项税额）

3、贷：应付票据2、支付银行承兑汇票的手续费时，记为：借：财务费用贷：银行存款3、到期清偿应付票据，记为：借：应付票据（票据面值）财务费用（票据利息）贷：银行存款（实付金额）4、票据到期，不能按期足额付款时如果是商业承兑汇票，转为“应付账款”，记为：借：应付票据财务费用贷：应付账款如果是银行承兑汇票，转为“短期借款”，记为：借：应付票据财务费用贷：短期借款二、应付账款（一）概念指因购买材料、商品或接受劳务等而发生的应在1年内偿付的债务。（二）入账时间应以与所购买物资所有权有关的风险和报酬已经转移或劳务已经接受为标志。（三）入账价值一般按应付金额

4、入账，而不按到期应付金额的现值入账。如果购入的资产在形成一笔应付账款时是带有现金折扣的，应付账款按总价（发票上记载的金额）入账。获得的现金折扣冲减财务费用。（四）会计科目设置设置“应付账款”科目（五）会计处理1、购进材料物资时：在物资和发票账单同时到达的情况下，应付账款按发票金额入账，记为：借：材料采购、在途物资等应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付账款在先收到物资并验收入库，发票账单于月末仍未收到情况下，月度终了按暂估价入账，下月初用红字冲回。2、偿还应付账款时：在没有现金折扣情况下，记为：借：应付账款贷：银行存款在获得现金折扣时，记

5、为：借：应付账款贷：银行存款财务费用3、在以商业汇票抵偿应付账款时，记为：借：应付账款贷：应付票据4、确认有无法支付或无需支付的应付账款时，记为：借：应付账款贷：营业外收入第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的范围二、应付职工薪酬的确认和计量三、应付职工薪酬的核算一、职工薪酬的范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。（一）职工的范围（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、

6、兼职和临时职工；（2）虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；（3）在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了与职工类似服务的人员。（二）职工薪酬的范围（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）职工福利费（3）社会保险费（4）住房公积金（5）工会经费和职工教育经费（6）非货币性福利（7）辞退福利（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、应付职工薪酬的确认和计量（一）除辞退福利以外的职工薪酬的确认和计量1、确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应

7、付的职工薪酬（不包括辞退福利））确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，应该计入存货成本；但如果是非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，则应当在发生时确认为当期损益。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。主要是指自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的，符合固定资产和无形资产资本化条件的职工薪酬。（3）上述两项之外的其他职工薪

8、酬，应计入当期损益。2、计量（1）货币性职工薪酬如果是直接支付给职工个人的工资薪酬等，应当按每个会计期间的实际发放数计量；如果国家或地方规定了明确计提基础和计提比例，应当根据工资