东师人力资源管理19春在线作业1[标准答案].doc

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1、..人力资源管理19春在线作业1-0005试卷总分:100得分:0一、多选题(共20道试题,共40分)1.选择工作设计方式时应注意（）。A.企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响B.劳动条件和劳动环境的状况的影响C.从事劳动活动所使用的设备工具的影响D.服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A.供需分析、招聘需求B.选拔测试、面试C.筛选求职申请表和简历D.背景调查、体检3.通常职业生涯路线的选择须考虑以下哪些问题？（）A.我什么时候往这条路线上发展？B.我想往

2、哪一路线发展？C.我能往哪一条路线发展？D.我可以往哪一条路线发展？4.运用案例教学法进行培训具有（）优点。A.易于得到受训者的认同B.案例的情景与真实情况一致C.受训者可以积极参加讨论D.可以增进人际交流5.薪酬对员工的作用有（）A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值观D.基本生活保障E.改善个人绩效6.人力资源的特点是具有（）。A.生物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性.....7.培训与开发部门的职能包括（）A.制定企业季度的培训与开发计划B.确定企业部和外部的培训与开发资源C.制定年度培训与开发预算D.实施各类

3、培训与开发计划E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略8.绩效反馈面谈的主要目的有（）A.向员工反馈绩效考核结果B.向领导者反馈绩效考核结果C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工传递组织远景目标E.为下个绩效周期工作做好准备9.员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（）A.公共福利B.组织福利C.集体福利D.个人福利10.职业生涯规划是指（）。A.一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位B.一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程C.员

4、工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标D.从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划11.关键事件法就是将员工在考评期表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()。A.适合员工之间的比较，因此适合用于

5、员工调薪或者用于晋升B.排除了主观因素的影响，是绩效考评结果有了确切的事实依据C.避免了近因效应D.可为员工绩效改善提供依据.....12.管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？（）A.管理工作因子B.管理绩效因子C.管理评价因子D.工作评价因子13.工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（）A.收集工作要素B.整理工作要素C.划分工作分析维度D.确定各类要素E.形成工作分析结果14.人力资源信息系统地类型主要有（）A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型15.直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（）A.较

6、高的激励性B.更少的培训时间C.更高的利用率D.发生事故的可能性降低16.薪酬的功能包括（）A.经济补偿与生活保障功能B.员工心理激励功能C.社会信号功能D.塑造和强化企业文化17.一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的A.实用性B.准确性C.可靠性D.敏感性.....E.可接受性18.选拔测试包括哪些容？（）A.知识测试、能力测试B.个性测试、职业兴趣测试C.智力测试、情商测试D.工作样本测试、评价中心19.工作设计有下列哪几种思路及方法？（）A.机械型B.生物型C.知觉运动型D.激励型20.选择标杆职位可以参考

7、的标准有（）A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位容变化的频率和程度D.职位的工作容E.职位任职者的绩效二、单选题(共20道试题,共30分)1.360度考评法在设计中注意业务指标在工作中的相关性，按()的观点来设置考评指标和考评权利。A.部客户B.外部客户C.行业标准D.企业文化2.有效实施职业生涯管理的关键因素不包括（）。A.明确的职业目标B.领导支持C.全员参与D.人力资源管理部门及相关专职人员的工作3.下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系.....C.胜任力薪酬体系D.绩效管理体系

8、4.关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性C