医院加薪申请.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。医院加薪申请篇一：义乌男性医院加薪申请义乌欧亚泌尿外科医院加薪申请篇二：行政人事专员加薪申请(成功率高)员工加薪申请报告尊敬的公司领导：您好！自xxx开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。以下我两年来所涉及到的主要工作内容：一、组织制定各类人事类规

2、章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行：（一）制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。（二）制定《关于员工用餐管理的若干规定》，完善员工用餐管理。（三）制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。（四）修改汇编《员工管理条例》（2020年7月版），完善员工管理。（五）修改制定《员工手册》（2020年4月版）。（六）修改制定《员工考勤管理制度》。（七）制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。（八）制定《员工社会保险管理办法》。（九）制定《紧急事故处理程序》。（十）制定《合理化建议及申诉制度》。（十一）制定《异常打卡情况说明表》。（十二）制定《员工试用通知书》。8此资料由网络收

3、集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（十三）制定《新员工入职须知》。（十四）修订《求职申请表》。（十五）制定《试用同意书》。（十六）制定《新员工试用期考核表》。（十七）制定《员工自愿不购买社保申请书》（十八）制定《员工调动申请表》。（十九）制定《调令》。（二十）制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。（二十一）制定《员工离职工作交接表》。二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。五、负责人

4、员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才：（一）累计参加各类招聘会近10场；（二）联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人；（三）通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人；六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。八、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，制定与核算每月员工的工资。九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。十、负责社会保险及商业保险的办理。十一、负责建立健全员工的人事档案。十二、负

5、责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。十三、负责员工考勤管理和纪律监察。十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。十六、负责组织企业文化建设。十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门：2020年13份、2020年43份、2020年6份

6、。二十、制定各类公文（上行类、平行类、下行类）：共计77份。二十一、代表公司收其他单位公文。二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养：60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。二十三、医院管理软件日常简易系统维护：（1）及时增加、减少人员操作权限。（2）为电脑预装操作软件。二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。二十六、证照年检：每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。二十八、维护院QQ群，官方Q

7、Q，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。三十、事务性工作：8此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（1）负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。（2）负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。（3）负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。（4）负责每月考取员工社保扣费回盘。（5）负责每月办理当月员工