从人力资源管理看高校学生社团建设.doc

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1、从人力资源管理看高校学生社团建设此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。从人力资源管理看高校学生社团建设此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。从人力资源管理看高校学生社团建设此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　摘要：本文通过以武汉大学辩论队为例，分析了高校学生社团的特点和存在的问题，并运用人力资源中规划、绩效考评、职业描述等等理论和方法对高校学生社团的建设提出了

2、意见，可操作性强，实用性高，对高校学生社团的管理者和参与者有重要的指导意义。　　关键词：学生社团；人力资源管理；措施　　　　随着社会的进步和发展，大学生作为最具创造力、最充满活力的集体，不满足于墨守成规，而是开始了对社会对人生的富有个性的探索，高校学生社团也就应用而生并蓬勃发展。高校学生社团指的是大学生根据兴趣和爱好自发组织的机构，包括武术协会、记忆协会、老乡会、剧团等多种形式和内容的社团。以武大为例，武大各级各类学生社团有150余个，活跃在学术、书画、摄影、体育、文学、表扬以及公益等诸多领域。

3、　　在所有的学生社团中，辩论队是非常具有代表性的一类社团，集中体现了高校学生社团存在的问题，也集中体现了人力资源管理在高校学生社团建设中起到的作用。因此，笔者以辩论队为例，探讨高校学生社团中的人力资源管理问题。　　　　一、高校辩论队的特点　　　　1、自治性强。一方面，辩论队在大多数高校都不由学校或者老师管理，而是作为学生会或者社团联会下一个重要的社团存在，没有直接的负责对象，活动主要依靠辩论队队长组织，客观上导致了辩论队的自治性强；另一方面，辩论活动不需要固定的道具和场地，很少需要通过学院或者其

4、他正式组织的批准去租借场地和设施，这在主观上导致了辩论队没有依附性，很难被约束。　　2、共同决策。辩论队的主要活动是训练和比赛，这些都是团体性和协作性非常强的项目，领导者常常与被领导者一起讨论乃至争论，导致了领导者与被领导者之间缺乏层级感，辩论队队长并没有像其他社团负责人那样高的威严。结果整个团体的发展往往是所有成员一起商量、共同决策的结果。　　3、人员流动性大。辩论队没有严格的分工，对于人数没有具体要求，缺乏明确分工导致了部分的懈怠；加上占用的课余时间比较多，难免会出现请假乃至因为与学习或者其

5、他工作产生矛盾而提前退队的情况，加大了人员的流动性；同时由于没有明确的纪律和刚性的约束监督机制，当辩论队成员出现各种问题的时候不能及时给予纠正，加剧了以上问题。　　4、管理方式松散。没有明确的工作内容，缺少成文和刚性的机制，缺乏层级感，加上所有的成员都是不是专业的管理人员，没有接受过系统的管理教育，导致了管理方式的松散。　　　　二、高校辩论队发展中存在的问题　　　　1、责任推卸。辩论队没有明确的奖惩机制，全凭参与者的自觉性、积极性和主动性；当最初的新鲜劲过去以后，面对长期、复杂和艰苦的训练和比赛

6、，大多数人容易产生逃避心理，推卸自身的责任，如迟到、以各种理由请假、不认真参加讨论、不写辩论稿等。而在辩论队的管理层，管理的事务比较琐碎、花费的时间精力又比较多，且由于比较明确的负责人只有队长一名，很容易导致只有队长一人组织和管理辩论队日常事务，而其他管理层人员很少或者从不过问的情况。　　2、没有明确的发展方向。辩论在现实生活中没有非常具体现实的应用，比较专业和权威的比赛也只有两年举行一次的国际大专辩论赛。在现实中难以得到应用和机会使得辩论队的发展缺少目标，其发展只局限在相对较小的范围内，难以像

7、公务员大赛、职场精英这样的比赛走向社会。　　3、对内容易产生矛盾。辩论队的主要活动就是同一问题的不同观点之间的讨论，很多时候因为双方立场的不同、大学生自身的不成熟，队员容易导致将辩题的对立带人情感的对立，演变成人与人之间的矛盾；同时，比赛是非常占用时间的，有的队员长期比赛而有的队员长期“休息”，心里的落差也会造成对内的矛盾。这样的事情虽不易发生，但是一旦发生，会对整个队伍的发展产生巨大的影响。　　　　三、高校辩论队人力资源管理的方法　　　　1、制定清晰的规划。辩论队应该制定一个三年或者五年的中期

8、发展规划，通过分析自身队伍的优势和劣势，有意识地逐步增强优势，去除劣势。在每一届新的领导班子组成之时，要对前人制定的中期发展规划有认识，并继续坚持执行；除非有重大的变化，否则不要轻易改变发展规划中的内容。同时，新的领导班子应该对一年的工作目标有清楚的认识，如今年有哪几项比较重要的活动，我们的目标是要取得什么样的成绩，如何组织才能取得这样此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。的成绩。以武汉大学为例，每年比较重要的比赛有两场，一场是上半学期的金秋“唇舌烽火