企业经营企划管理制度.doc

《企业经营企划管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业经营企划管理制度第一章经营计划管理基础一、经营计划的定义二、经营计划的目的三、经营计划的种类四、年度经营计划的制定内容五、经营计划制定方法第二章经营计划管理工作制度一、总则二、长远规划三、年度综合计划四、指标管理五、计划指标的调整六、计划的检查和考核第三章企业经营计划范例一、企业部经营计划编制办法二、詹士公司年度经营计划三、威尔马达厂经营计划四、大象水泥厂年度经营计划第四章企划管理部门工作责任制度一、综合信息中心负责人工作责任制度二、综合计划部门经济责任制考核表三、计划管理部门负责人工作责任制度第五章企业经营方针目标管理制度一、总则二、制定方针目标的依据三、方针目标编制的程序四、方针目标的

2、执行五、方针目标的实施六、方针目标的检查诊断与考核第六章企业经营目标范例一、经营目标范例A二、经营目标范例B第七章企业经营方针管理制度一、经营方针管理基础二、年度经营方针的项目三、年度经营方针的制定第八章企业基本经营方针范例一、厚生公司基本经营方针二、通通公司基本经营方针第九章企业年度经营方针范例第一章经营计划管理基础一、经营计划的定义1．广义的经营计划广义的“经营计划”，并不限于最高经营阶层所策划、推动及执行的计划，而是指企业中大大小小、各式各样的所有计划，如总经理室、策略规划小组、各部室主管以至现场的监督人员拟订的计划。欲实现企业提高利润，降低成本，提高质量等目标，就必须彻底实践“PDS”

3、的程序(如图1·1所示)。这个程序是经营计划的生命流程，对企业经营阶层拟订的经营计划是必经的三个步骤。从广义上讲，对所有拟订计划者亦是不可或缺的。2．狭义的经营计划狭义的“经营计划”，则是着重于“经营”两个字本身的意义，因此只限定于经营阶层或经营阶层的幕僚(staff)部门，如总经理室的执行特别助理们，经营计划部门的策略规划人员等所拟订的较有系统的、关系面广的、关系到公司生存的及侧重公司经营管理层的计划。本书以下的内容则是两者兼而有之，以狭义的经营计划为主，广义的经营计划为辅，其中尤以年度经营计划中各部门或功能分别使用的表格及案例引述说明较多。二、经营计划的目的企业经营的目的是将资金及人力投入

4、，以最少的成本获得最大的利润，而取得利润的目的是给予各种投入的团体以适当的成果共享及利润分配。基于要分享最终的企业经营成果，每个团体都有自己本身对企业的责任(或称贡献度)。简而言之，妥善制订经营计划是为了实现企业经营最终获得最大利润的目的，详细言之，有下列五大目的：第一目的：业绩蒸蒸日上的目的。第二目的：开发潜力市场的目的。第三目的：业绩稳定增长的目的。第四目的：企业经营发展的目的。第五目的：企业永续经营的目的。制订经营计划的目的可见图1.2三、经营计划的种类1．以时间来区分的经营计划经营计划最简单的划分法即是区分为短期计划及长期计划。所谓短期计划，通常指的是年度计划或以一个营业周期为基础而拟

5、订的计划。而长期计划则是指一年以上，通常为三年或五年的经营计划，由于长期计划的重点偏重于公司未来发展方向及投资原则等主题，因此又称为策略规划。举例说明，大华公司设立了“五年内营业额提高三倍，成为该行业市场占有率第一的厂商”的目标，因此，公司便必须研究拟订许多达成此目的的长期计划，如市场开发计划、生产设备计划、人员预算计划及资金来源计划等，而在每个年度或每个营业周期，也需设立短期计划。例如在资金计划中为了某些设备投资而需要向银行借款时，其偿还的计划也要列入长期计划中。每年偿还多少额度、用什么样的资金流入来偿还、对公司其他计划会不会形成互动的不良影响等则是每个年度按照该年度经济状况或行业循环状况必

6、须加以详细计划的，这自然也就成了一个短期计划或年度计划(如图1．3)。2．以企业是否涉及新投资来区分的经营计划长期计划和短期计划除以时间的长短来区分外，另有其他区分的方法，即企业的基本构造如多少家分支店、多少人员、组织构架形式等在不发生改变的前提下所设立的计划，称为“短期计划”；而企业的基本构造有所改变的计划，则称为“长期计划”(长期及短期计划之间关系如图1．4)。援用上文所提大华公司以“五年内营业额提高三倍，成为该行业市场占有率第一的厂商”为目标，就必须订立五年内人员及设备增加几倍，金额、数量多少，需在全国各地哪些地点设立分公司或是代销办事处等包含经营构造变化的长期计划，这些计划均以公司整体

7、立场的观点来加以审视。长期计划绝非一成不变，需每年修订。接下来，为达到五年度的这些计划，每个年度该怎么执行的指导原则则称为短期计划。例如在五年计划中已设立五年内公司彻底实行自动化，因此人员的增长以一倍为上限。在第一年度时应先维持公司现有的人员数，但需训练现有人员具备可操作自动化机种的第二专长。但是还需考虑如何达到这一目标，是通过自行内部训练即可，还是需外聘专门技术人员？如何激励员工面对公司未来的数