劳务派遣员工转正后如何认定工龄？.doc

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2、料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳务派遣员工转正后如何认定工龄？8此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳务派遣员工转正后如何认定工龄？　　●裁判要旨　　劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。　　●基本案情　　20

3、09年12月25日，北京某物业中心向桑某出具《劳动合同意向书》，载明：“北京某物业中心决定将服务公司部分派遣员工调入该公司并签订劳动合同，调入后员工与北京某物业中心签订的劳动合同期限按员工本人与服务公司签订的原劳动合同期限为新劳动合同期限。”2010年1月1日，北京某物业中心作为甲方，桑某作为乙方，双方签订《劳动合同》，约定：合同期限自2010年1月1日起至2011年7月31日止;工作岗位为炊事;甲方安排乙方执行标准工时制度;双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方支付企业应缴纳的各项社会保险费用，并为乙方代扣代缴个人应交纳的各项社会保险;乙方

4、在职期间的公休假等按照国家规定和北京市有关规定执行，休假期间的待遇按照国家和企业的有关工资管理规定执行。北京某物业中心通过银行转账形式按月支付桑某工资并为其缴纳养老、失业、工伤、医疗保险。2011年7月1日，北京某物业中心、桑某签订《终止劳动合同证明书》，载明：“双方签订的劳动合同因合同期限到期，依据劳动合同法相关规定，于2011年7月31日自然终止劳动合同关系。经双方确认，劳动合同法权利义务已经履行完毕不再存有任何劳动争议。”　　另查，桑某系外埠农业户口。桑某2005年2月至2009年12月由服务公司派遣至北京某物业中心工作。2005年2月21日，桑某

5、与服务公司第一分公司签订为期一年的《劳动合同》，劳动合同期限自2005年2月21日起至2006年2月21日止，桑某在该公司从事炊事员工作，并享受带薪年假及基本医疗保险、工伤保险、劳保福利待遇。2007年3月1日，服务公司作为甲方，桑某作为乙方，双方签订为期一年的《劳动合同》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，执行劳务派遣任务，在用人单位担任警卫工作，双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费用。2008年3月1日，双方再次签订为期二年的《劳动合同》，约定：甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2008年3月1日至2010年2月28日;双方按照国家和北京市规定参加社会保险

6、，甲方为乙方提供补充医疗保险、住房公积金。　　桑某终止劳动合同前12个月的平均工资为2307.14元，并已享受2010年、2011年带薪年休假各5天。　　●裁判结果　　北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决北京某物业中心支付桑某终止劳动合同经济补偿金4614.28元，驳回桑某其他仲裁申请。一审判决：一、北京某物业中心给付桑某终止劳动合同经济补偿金四千六百一十四元二角八分;二、驳回桑某的其他诉讼请求。二审判决变更一审判决第一项为：北京某物业中心给付桑某终止劳动合同经济补偿金九千二百二十八元五角六分。　　●专家评析　　一审裁判理由：　　劳动者合法的民事权益应当受到法律的保护。当事人对自

7、己提出的主张，有责任提供证据。关于桑某要求支付1995年至2009年12月31日期间的各项主张，根据桑某提供的证据，此期间其与服务公司存有劳动关系并签订《劳动合同》。桑某主张该期间与北京某物业中心存有劳动关系，缺乏证据，难以采信。对桑某该期间的各项主张，不予支持。关于桑某要求北京某物业中心支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，因双方的劳动合同期满，且北京某物业中心在期满前已经向桑某送达了终止劳动合同证明书，表明该合同关系自然终止。桑某要求北京某物业中心支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，于