省直机关职工之家考核评分细则

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1、附件4：泉州市直机关职工之家考核评分细则（试行）（国有及其控股企业，含实行企业化管理的事业单位）条件考核验收内容评分说明标准分自评分考核分备注一、党政工共建职工之家，形成合力。党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，职工的合法权益得到有效保障。（16分）1、成立共建领导机构，下发共建文件，召开共建协调会议。①未成立领导机构的不参评；②有机构水发挥作用的扣2分。3必备2、党建带工建，建家工作纳入了单位党建工作议事日程，做到有计划、有部署、有检查、

2、有总结。①建家工作未列入单位党建工作议事日程不得分；②无计划、无部署、工作没落实扣2分。2.53、依靠职工办企业，充分发挥职工的积极性和创造性，本单位生产（工作）成效显著。①成效不明显的不得分；②成效一般的扣2分。34、严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《福建省企业职工合法权益保障条例》等法律法规，各项规章制度符合法律法规要求。①未宣传贯彻相关法律法规的不参得分；②未及时向有关部门反映职工要求，维护职工合法权益的不得分25、干群关系融洽，单位有较强的凝聚力。①干群关系不融洽，群众意见较大的该

3、项不得分；②职工凝聚力不强的扣1分。1.56、行政在人、财、物等方面对建家工作给予较大的支持。①行政在人力、物力、财力等方面未给予支持的扣1分；②人、财、物方面每缺项扣1分。27、行政依法及时足额拨缴工会经费，工会及时足额上解工会经费未足额拨缴、上解工会经费的不得分。2必备8条件考核验收内容评分说明标准分自评分考核分备 注二、建立平等协商、集体合同制度，集体合同得到切实履行，保障职工合法权益，劳动关系协调，职工队伍稳定。（11分）8、建立了平等协商、集体合同制度，完成集体合同签订工作（含女职工特殊权益保护

4、专项集体合同）。①未建立了平等协商、集体合同制度的不得分；②制度执行不到位的扣扣2分.3必备9、集体合同的草案拟定、签订符合法律规定。合同不符合法律规定的扣1分。1.510、建立集体合同中期管理机制和履约监督机制。履约率和职工满意率达到90%以上。履约率和职工满意率低于90﹪的扣1分。211、集体合同切实得到履行，劳动关系协调，职工队伍稳定，没有发生群体性上访事件。发生群体性上访事件的不得分。2.5必备12、指导和帮助职工签订劳动合同，劳动合同签订率达到95%以上；建立劳动争议调解机构和工会劳动法律监督组

5、织，并积极发挥作用。劳动合同签订率未达到95%的扣1分。28条件考核验收内容评分说明标准分自评分考核分备 注三、坚持民主制度建设，各项制度规范，完善职工代表大会制度，健全各级民主管理网络，实现职工对单位建设有效的民主参与、民主管理和民主监督。（14分）13、坚持和完善职工（代表）大会制度，制定了《职代会实施细则》；参与企业重大事项的民主决策、民主管理和民主监督，企业重大改革方案经职代会审议，涉及职工切身利益的改革方案经职代会审议通过。①未建立健全职工（代表）大会制度不参评；②重大事项未经职工（代表）大会审

6、议通过的扣2分。4必备14、每年召开1次以上职工（代表）大会，职代会组织健全，制度完善，运作规范，职权落实。每年少于1次的扣2分3必备15、坚持实行职代会民主评议领导班子成员和业务招待费使用情况向职代会报告制度。①未实行民主评议扣1分；②未向职代会报告业务招待费使用情况的扣1分。2必备16、实行厂务（院务、所务）公开，订立实施细则，按规定时间、程序向职工公开有关情况，接受职代会评议、监督，满意率达90%以上。①未实行事务公开制度的该项不得分；②职工满意率低于90﹪的扣1分。2必备17、每次职代会的决议、决

7、定、提案落实率达到90%以上，并向职代会报告。低于90%的扣1分。1.518、健全科室（部门）、班组民主管理网络，职工群众能够在各层次进行民主参与、民主管理和民主监督。①未建立民主管理网络的不得分；②职工参与民主管理制度未落实好的扣0.5—1.5分，群众意见较大的不得分。1.58条件考核验收内容评分说明标准分自评分考核分备 注四、坚持实行职工董事、监事制度。工会主席、副主席作为职工代表进入董事会、监事会。其它单位建立工会主席参加行政和党政工联席会议制度，发挥参政议政和民主监督作用。（9分）19、依法设立董

8、事会、监事会的公司，依照有关规定由职代会民主选举产生职工董事、职工监事；职工董事（监事）认真履职，定期向职代会述职。①未民主选举产生职工董事、职工监事扣2分；②职工董事（监事）未认真履职的扣1分。3必备20、单位工会主席参加行政办公会议和党政工联席会议，建立健全工会参政议政机制。①工会未与行政建立联席会议制度的该项不得分；②每年定期召开联席会议一次得1分，召开二次及以上的得满分。3必备21、在企业深化改革或改制中工会负责人进入