威凯幼儿园各项规章制度.docx

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1、幼儿园规章制度考勤制度一、病假：1.因病休息须持有北太平庄医院或三级以上医院的病假证明，准许休病假。2.病假从看病当日算起，遇周六、周日、国家法定节假日顺延。3.病假必须当天向园长请假，并在上班以后及时交假条，否则按旷工处理。4.凡经园长同意并有病假条的，病假休息三天以内的每天扣日工资的30%，4-5天的每天按日工资的40%扣除，6天以上由园务会根据具体情况进行处理。事假：1.因事必须由本人处理可向园长请事假，（提前交假条说明原因）经批准后方可离园。不得由他人代请。2.事假必须事先请假或在上班前一小时内向园长请假，否则按旷

2、工处理。每月最多允许三天事假。无故超假的按旷工处理。特殊情况可事先请示园长，经批准后方可续假。全年事假累计最多不得超过十天。3.在外地探亲访友遇特殊情况不能按时回单位的，应及时向园长请假，经同意后方可按事假处理，最多不得超过2天，否则按旷工处理。二、迟到、早退：1.迟到超过30分钟的按半天事假处理。（说明）2.每月迟到、早退累计三次者，按一天事假处理。3.凡单位组织的政治、业务学习、外出开会等活动无故迟到的均按迟到处理。注：遇雨、下雪天酌情处理。其他任何原因的迟到均按制度执行。三、轮休：1.按园里规定的时间轮流休假。凡超过

3、规定期限未修完者按自动销假处理。2.休假人员在休假期间，有病假、婚丧假不再补休。假期必须在本学期修完，不得跨学期。3.直系亲属（包括父、母、爱人、孩子）病重或病危需照顾的，经园务会讨论根据工作情况可给予照顾，可提前借休寒暑假，（注：根据当时工作需要安排借休时间。工资奖金先按事假扣除，带假期过后再补发。）只可借下一个假期。四、倒休1.来园一年以上且结婚有子女的职工，享受每人存休寒、暑假各一天的待遇。来园两年以上且结婚有子女的职工，享受每人存休寒、暑假各2天的待遇。累计园龄5年以上（含五年）的，享受每人存寒暑假各两天的待遇。2

4、.以不影响学习和工作为前提，必须经领导同意方可发倒休，否则按旷工处理。五、其他1.平时如遇工作需要加班时，要经过园长批准方有效。周六、日或法定节假日如工作需要加班时应提前上交书面申请，并经园长批准方有效。2.如因个人有时需要调换上班时间的，必须在不影响工作的同时，经园长同意方可调换，且每人每月最多不得超过两次。（特殊情况需连续调换上班时间的，要书面申请，并经园长同意后方可执行。）六、产假、婚假、丧假：产假、婚假、丧假均按国家有关规定执行。七、公假：领导安排的外出学习、参观、修养、献血均为公假。八、旷工：1.凡无故不上班或未

5、经批准擅自离开工作岗位者均做为旷工处理。2.累计旷工三天以上者，按解除劳动合同或开除公职处理。3.旷工期间停发工资。九、上班时间衣冠整洁，不披头散发，必须穿工作服，并一律带回家洗。（除伙房工作服）十、各班组、各部门发生人为的公共财物损坏或丢失的，照价赔偿。十一、计划生育按合同学习会议制度一、学习制度：1.政治学习：由园长或副园长主持，全体教职工参加。每月一到两次每次1小时。2.业务学习：由园长或业务园长主持，全体教职工参加。学习内容包括各项业务知识及有关经验事迹等。每月1-2次。二、会议制度：1.园务会：主持人：园长参加人

6、：保育、医务、财会代表时间：每月一次，遇重大问题临时召开。会议内容：全园目标、规划、计划、总结、人员奖惩、财会预算、决算、规章制度的建立、修改废除，以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。2.教研组会：主持人：业务园长参加人：各班教师代表时间：每月一次内容:研究教育工作中的问题，即针对本园教学中存在的问题开展教学研讨会，制定本园教研课题。3.保育员组会：主持人：保健医参加人：保育员时间：每月一次内容：研究保育工作及商讨每月重点和工作中出现的问题。4.班务会：主持人：班长参加人：本班教师及保育员时间：每月一次内容：研究本班工

7、作，安排本月班计划。5.伙委会：主持人：保健医参加人：食堂人员、保健医、采购员、财会、保教人员代表时间：每月初召开一次内容：研究改进幼儿伙食质量，听取班上意见。6.家长会：主持人：园长或副园长（班上家长会由班长主持）参加人：幼儿家长时间：每学期1-2次内容：向家长汇报工作及幼儿园、班级学期工作计划、征求家长意见、宣传科学育儿知识。7.班组会：主持人：园长参加人：后勤园长、保健医、教研组长、各班班长时间：每月月底一次内容：汇报班组工作、布置下月工作计划、研究本月工作中的问题。8.安全小组会：主持人：组长参加人：后勤园长、保教

8、人员、保健医、后勤代表时间：每月1-2次内容：负责检查园里的安全工作消除不安全隐患，制定安全工作计划，宣传防火、防盗知识。教研制度一、教研组长根据本园教育工作计划制定教研组工作计划。教研组计划要目标明确，措施具体。二、教研组每月活动一次，要求全体教师参加。（必要时要求保育员列席）三、结合上一学期存在的问