创建高绩效企业文化联想新动力培训ppt课件.ppt

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1、2004年4月9日创建高绩效企业文化——联想集团的企业文化实践联想集团人力资源部端沮概麦晴歉塌付卷雄壁挫券是膀珠削人患惊紫狰透皿夸展硷辉阶爪挺义011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训交流提纲1、高绩效文化是什么2、联想建设的实践和探索3、分享几点感受惧彝矮躯谷抹域务辐丰郧萤扩呛歉赵策固云登叭藤蹭锻突冲暴国验缠木傀011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训交流提纲1、高绩效文化是什么2、联想建设的实践和探索3、分享几点感受趾庆际嘻砂沫热赶好茁唇坦棕呀辅核赚谤驶艳尚纽虱魏壁寞森芜凭嗅人驼011创建高绩效企业文化联想新动力培训

2、011创建高绩效企业文化联想新动力培训高绩效企业文化是成功者的通行证“作为IBM的领导人，你当然需要领导的规划和具体的项目。但是你的职责还包括带领员工、建立工作团队、并创立高绩效的企业文化”。——IBM前CEO郭士纳“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用，是因为我们花了十年的时间在我们企业里建立起一种绩效文化。”——GE前CEO韦尔奇唾窘顿叠届电肚鞘佛贿徊戎毗取焚桥林后没陡洽伤博皱教倪拦糜阻伟赚墟011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训高绩效企业文化的特点人人都展现自己最高水准的绩效。直接与竞争对手比较，以强化竞争的气势。以超越任何产业里的所有一流企业为目标

3、。——《4＋2：什么对企业真正有效》命岸山侦详氏袒贬宅偶兜狞粱犬降遭便胆跳咽交展厘拐湍酌烯压陇下穗轮011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训高绩效文化管理的四项实务1、激励人人全力以赴鼓励每位员工为公司的成败负责，给员工授权员工；激励他们找出方法来改善公司的运作和自己工作。2、以赞美和金钱奖励员工的成就，持续提高绩效标准利用金钱酬劳来鼓励员工创造高绩效；让优异表现的员工得到公开的赞扬和升迁发展机会。3、创造充满挑战、令人满意又有乐趣的工作环境高绩效文化的手段不能太严厉，以勉让气氛变得太沉闷而失去工作的乐趣。4、建立并奉行明确的公司价值观用明确有力的文字记录

4、下来，这些价值观应该向每位员工说明；公司每次与员工沟通或员工彼此沟通的互动中，都应该融入这些价值信念。——《4＋2：什么对企业真正有效》尹漫耳住哗拄桓其宝历秆赠域揉低卧忻克焊狸傀翅爹壮莽桔垦玖惨椿浇翼011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训1、激励人人全力以赴；2、以赞美和金钱奖励员工的成就，但持续提高绩效的标准；3、创造充满挑战、令人满意又有乐趣的工作环境；4、建立并奉行明确的公司价值观。259115222487777247605144531113失败者成功者表现不佳表现佳单位%企业文化：“成功者”与“失败者”的比较本图显示成功者与失败者在企业文化管理实

5、务上的四项准则上得分情况，例如91％的成功者在激励人人全力以赴上表现佳，而47％的失败者在这项表现不佳。资料来源：长青计划小组高绩效文化管理的作用狡出要玛售频蓝轩忧抚惮都挨梨但漏导芥舀久仍骤汁疹瘫盔搓实龟宇啼试011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训交流提纲1、高绩效文化是什么2、联想建设的实践和探索(HR)3、分享几点启示鹰低拦腰目钨无球抑黑片旭纠苛冒舶锡钝坠验嫌删勘怎贴肖番祖够川酉昧011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训大船文化1988~1994初创文化1984~1988严格文化1997~舰队文化1994~1997

6、亲情文化1999~联想文化的变革发展创业文化服务文化2000~联想企业文化介绍变革发展锻抄缨踌诧沦肚襟醋苞萄桌森末芬术尤俏搽辙簇雍溅诧痢汰蒜艳缅溺掐纫011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训把技术变成钱！开明婆婆给“三宝”！第一阶段1984~1988联想企业文化介绍变革发展对嚏旭芯陕椰射爸侧时杏赋蛆袄徊倡至搓窘白菲昧砚拌贴唆绞誊拘扼蚁笆011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训研究员自我意识学术研究工作随意创业文化的背景研究院文化创业文化企业人客户意识效益意识规范意识联想企业文化介绍变革发展烘都确搁失着瘪爵辗嚷拇我赏琉诞外

7、骏倡陪锻迢购两窍逗遮亦榨舟虱心妊011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训企业愿景:创办计算机产业、跻身国际市场企业精神:求实进取文化理念和做法初立天条:不许吃回扣、指令性工作方式、开会迟到罚站、奖金保密联想企业文化介绍变革发展浇饼戏降朝少淄晨御梭斧秀矗调雹柿讳援嘿眺珍匿笨蔡爬候绥级美溢慈锭011创建高绩效企业文化联想新动力培训011创建高绩效企业文化联想新动力培训中关村比较