新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt

新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt

ID:59262066

大小:990.50 KB

页数:40页

时间:2020-09-22

新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt_第1页
新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt_第2页
新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt_第3页
新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt_第4页
新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt_第5页
资源描述:

《新员工培训之职业生涯规划ppt课件.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、济南压力容器厂新员工培训:职业生涯规划2012.07职业生涯规划小寓言:三个人的选择有三个人被判关进监狱三年,监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴;而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的

2、生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!”故事的寓意:什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来;选择职业就是选择将来的自己                                  ——英国哲学家罗素2职业生涯规划第一部分职业规划的基本概念为什么要制定职业规划?职业规划的目的职业规划的定义职业规划的基本原则职业规划应具备的特性3职业生涯规划为什么要制定职

3、业规划?目前世界上大约有20000多种职业,由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现,在这些职业中,有50种职业由50%的劳动者在从事;有250多种由86%的劳动者在从事;有1000多种由95%的劳动者在从事;而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业,我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试,那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢?4职业生涯规划职业规划的目的:科学地解决遇到的职业难题。如:择业困惑、求职受挫、改行忧虑、就业发展停滞

4、等。从而达到:求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业5职业生涯规划职业规划定义:作为独立的个体,所谓的职业规划,是对职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而作为组织中的个体,职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发

5、展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。6职业生涯规划职业规划基本原则:择己所爱从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业择己所长任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优

6、势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。7职业生涯规划择世所需社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。择己所利职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变

7、量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。8职业生涯规划可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误职业发展机遇。适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。适应性:规划未来的职业目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。9职业生涯规划案例:王军三年前毕业于某大学,具备计算机专业知识外,对行政工

8、作感兴趣,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的生活方式也订了具体的目标,过上优雅、高贵的生活方式,但他毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。请问:对自己的规划出了什么问题?应如何修正?10职业生涯规划分析:有较扎实的基础,但初期进行规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的规划模式,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。