成功在于规划-建立个人品牌ppt课件.ppt

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1、成功在于规划-建立自己的品牌To know the road ahead，ask those coming back！Confuius（孔子）自我介绍篇自我介绍就是你的个人预告片，出彩的自我介绍可以让面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。可见自我介绍的重要性。在准备面试的自我介绍之前，不妨事先问自己三个问题1、我的自我介绍凭哪些闪光点可以将我与成千上万的其他面试者区别开？2、我的自我介绍能否成为我简历的目录？3、我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？——拒绝平庸的自我介绍为了解答以上三个问题，我认为精彩的自我介绍必须包括以下三个方面的特点：1、以严密逻辑框架为

2、载体，以充实简历内容为信息；2、必须是为所应聘的企业与职位量身订做的；3、设置疑问引起面试官的好奇，让某些信息点能够引起面试官往下提问的兴趣。自我介绍篇自我介绍不能一成不变，必须针对不同的企业文化进行排列组合，选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、比赛经验跟社会实践可以为面试者提供不少素材。结合自身的情况、选择不同的载体，增强自我介绍的表达方式，在这里分享一些思路，仅供参考：自我介绍篇计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考：我把自己当成一部电脑来运行。显示器代表我的观察能力，硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、鼠标

3、代表我的动手能力，光驱代表我的快速学习吸收新知识的能力。面试中国移动的同学可以参考：动感地带代表我的创新意识与挑战精神、全球通代表我的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验，大众卡代表我的人际关系网络。还有很多其他的载体可以供参考，比如可以借用一下事物或人物来介绍自己：三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等）简历篇这句话包括两层意思：1、把别人成功的模版拿过来，然后按照自己的实际情况进行修改；2、不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。——简历是修改出来的！简历篇以下是我的建议：·拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企、外企、名企，把牛人们的简历拿来了再说。

4、然后进行分门别类，仔细研读；·建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门；其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然，也可以根据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面；简历篇·提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要超过两页。HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒；有时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最出彩的闪光点呈现出来就可以了；·运用强

5、有力的动词：例如管理、协调、领导、策划、筹办、组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况，例如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成“协助部门经理”；简历篇·避免使用不确定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、不错的，maybe、about等。不确定的词语容易让人觉得简历主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。如“加入了大约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了很多东西”等，都是要避免的语句；·用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直

6、观地说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加“（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而出的；简历篇·进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策划大赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添加这次比赛的内容；·借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改，因为从他们职业的角度看，他们可以提

7、供最宝贵的建议。以下是我个人成功应聘四大PwC的简历，这个模板适合大部分名企的简历样式，仅供参考。网申事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题，哪里就会有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现，其实掌握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。·细节决定成败·性格决定命运·思路决定出路·格局决定结局·态度决定高度网申网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、年龄、地址、联系方式等信息，填写这类信息看起来好像没有太高的技术含量，但是，还是有很多面试者由于忽视了细节而导致了全盘皆输。为细节失误而买单的求职者