办公室员工规章制度.doc

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1、办公室员工规章制度  一、目的   为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。  全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任二、 适用范围 公司所有后勤部门三、 职责   行政人事部为本制度执行部门，执行对本公司所有员工的管理监督和审查。  四、工作时间 1. 员工工作时间为:  办公室人员实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时；车间人员根据实际生产情况有车间厂长自行安排(详见车间员工规章制度)；2.因工作需要

2、另外加班，经批准可安排加班，加班由各部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。五、考  勤   1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。  2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次

3、扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。  4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。  b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。  c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；  d.无特殊原因假满不办理

4、续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者；  f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 请 假   所有员工请假都必须填写请假条1.员工病假须于上班开始的前致电 部门主管,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己电话或短信告知部门负责人批准,其所有请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事

5、部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 五、工作纪律：   1.坚决服从领导，听从领导安排。   2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。  3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。  4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。