小学教师考评细则.doc

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1、陈行小学专任教师考评细则第一部分职业道德（100）一、行为规范：（40分）减分主要从政治素质、行为规范、爱岗敬业、热爱学生、团结协作五方面，减分至零分止，不能出现负分。（此项以学校及单位检查与通报为依据）。1、热爱学校，厉行节约，及时关电脑，不及时关电脑者，发现一次扣2分，及时关灯，不及时关灯者，发现一次扣所在办公室责任人每人2分/次.2、服从领导，积极参加有关活动及各种会议，遵守纪律，不做与活动及会议无关的事情。在开会期间说话或做与会议无关的事情者，发现一次扣2分。3、工作中斤斤计较，争待遇，争名利，缺乏顾全大局意识，不服从工作分配者，发现一次扣2分。4、上班不做与工

2、作无关的事情。不在上班期间在微机上玩游戏。发现一次违纪扣2分。5、禁止在课堂接打手机。不准在课堂上抽烟。发现在课堂（或听课期间）接打手机或抽烟者，发现一次扣2分。6、爱护校产，保护好校内所有资产，正确使用校内微机，发现故意损坏微机者，一次扣3分。7、保持办公室和校园环境卫生。本项依据工会对各办公室卫生检查结果分两等，对所在办公室教师每次减1分。8、关心爱护学生，有下列行为。①大声呵斥学生（不同于严肃批评、教育）；②使用教师忌语讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格；③违规停课批评学生；④上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门的；⑤体罚、变相体罚学生；⑥其他不良情况。情节严重或造

3、成恶劣影响，职业道德为0分。9、全校教职工在工作日和非工作日执行公务时，中午禁止饮酒（包括含酒精的饮料）。对违反规定的干部和教职工，情节较轻的，在全校通报批评，取消当年评优树先资格，给予诫勉谈话一次，并扣考核1分；情节严重的，干部给予调离、降职、责令辞职、免职等组织处理，教职工给予调离、职称降级、解除聘任等处理，并且实行师德一票否决制，职业道德为0分。10、散发不利于工作、不利于团结、不利于学生健康的言论者，本小项为0分。不参加社会迷信活动和非法集会。发现一次实行师德一票否决制，职业道德为0分。11、廉洁从教。出现有偿家教、从事强制性推销活动、乱收费、乱办班、乱招生，从

4、事第二职业及其他不廉洁行为者，本项实行师德一票否决制，职业道德为0分。二、民主评议（60分）评议主要依据领导干部评、教师评、学生评、家长评四种方式。具体操作如下：每学期学校组织全体领导干部按相应师德标准对所有教师进行评议分三等,分别计20、16、12分；每学期学校组织全体教师按相应师德标准对所有教师进行评议分三等,分别计20、16、12分；每学期学校或年级组织学生按相应师德标准对所有教师进行评议分三等,分别计10、8、6分；每学期家长会期间学校或年级将组织家长对教师的满意度进行评议,分别计10、8、6分。第二部分职业能力（190分）一、教育与教学能力（40分）根据教研组

5、教师对课堂教学评价：依据评价结果，分三等分别记40、35、30分。二、教研能力（60分）1、每学期一篇教学论文（或高质量的教学案例）满分10分，分三等按10、8、6记分。2、教育教学实践的反思能力，满分10分。教学反思，依据检查结果分三等按10、8、6记分。3、理论学习，满分10分：依据各单位检查结果分三等按10、8、6记分。4、教研组集体教研，根据集体教研效果，四个教研组分两等，相应教师分别计15分、10分。5、每学期教研组都要有自己的小课题，期末学校检查分两等，相应教师分别计15分、10分。三、教研活动与效果：（60分）1、教研活动考勤（30分）积极参加各级教研活动

6、，能积极与同事进行研讨。全部参加且积极研讨得满分。教研活动无故不参加，或不积极参与讨论者，校级每无故缺席一次减2分，镇级教研活动每无故缺席一次减5分。镇级教研活动原则上不允许请假，确因大事不能参加且履行请假手续的，减3分。2、教研效果（30分）（1）参加层层选拔的优质课、教学专项基本功评比：国级11分、省级9分、市级7分、县级5分。按等级依次递减0.5分。（2）参加各级教学能手评选：国级12分、省级10分、市级8分、县级6分。（3）学科带头人：国级13分、省级11分、市级9分、县级7分。（4）举行示范课、观摩课、公开课：国级12分、省级10分、市级8分、县级6分、镇校级

7、4分。（5）在教育教学类期刊（或报刊）发表教育教学论文或介绍教育教学经验：国级7分、省级6分、市级5分、县级4分、镇校级3分（未发表论文只有获奖证书减半记分。）（6）课题实验：承担各级教研课题的，或当学期结题的，按课题等级、主持人与参与人分别记分。主持人按国级11分、省级9分、市级7分、县级5分。参与人按人数平均分记。（7）其他由教育主管部门组织的评选可参照以上标准记分。说明：1、以上各项得分可以累加，但教研效果总分不能超过30分。2、以上各项（论文除外）不是教育主管部门选拔和推荐者不计分（其他的评比也执行此标准）。四、校本课程开发与开设