考核奖惩办法.doc

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1、考核奖惩办法为维护劳动纪律，确保各项制度落实，保障各项工作的正常进行，激励职工爱岗敬业，特制定本办法。第一条、工资：由岗位工资、绩效工资、加班工资三部分组成。新员工试用期为三个月，只享受岗位工资。第二条、嘉奖及年终奖励：每嘉奖一次，当月奖励20-300元。职工年终考核被评为优秀工作者，将给予一定奖励。第三条、扣款及解聘（辞退）、除名：每警告一次，当月扣款20-300元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。对解聘（辞退）的，除解聘外同时加倍扣款。对收费不开票扣除当月工资，情节严重的移交有关部门处理。对举报人另行进

2、行奖励。第四条、业务主管填写并签注奖惩意见（职工奖惩审批表）上报评委。第五条、考评委由各部门主管组成。按照公平、公开、公正的原则，根据考核奖惩办法的规定，以表决的方式考评，考评结果为最终奖惩决定。被奖惩职工可以列席参加考评委的例会。第六条、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、在工作中，严格遵守各项规章制度，认真完成本职工作，工作考核优秀者；2、积极维护本单位荣誉，在客户中树立良好形象和口碑者；3、工作勤奋，超额完成工作任务，给单位带来重大效应者；4、积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者；5、对

3、工作流程或管理制度积极提出合理建议，被采纳者；6、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保本单位及客户财务安全者；7、维护社会治安、交通秩序、同坏人坏事作斗争，拾金不昧等有显著功绩者。第七条、职工有下列情形之一者，予以扣款处理：1、无理由与客户发生争执，情节轻微者；2、过失导致工作发生错误但情节轻微者；3、卫生工作检查未达标者；4、查实由非本单位人员替岗工作但经教育改正者；5、查实在一个月内两次（含）以下未按规定着装、佩戴上岗证者；6、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退两次以下者；7、同仁之间相互谩骂、吵架情节尚

4、轻者；8、对各级主管或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理或者处理不当者；9、违反本规定使单位蒙受（轻微）损失者；10、因玩忽职守造成本单位损失不大者；11、考核人员未按考核规定执行者；12、骗取事（病）假者；13、未完成收费制表、工作任务，但未造成重大影响着；14、虚报工作成绩或伪造工作记录者；15、违反票据管理规定，票据损坏，不按时报结造成损失较小者。第八条、职工有下列情形之一者，予以解聘（辞退）：1、收费不开票或使用假票举报经查实者；2、查实非本单位人员替岗收费的经教育未改正者；3、未达到工作考核标准

5、者（人像）；4、在工作时间内睡觉、窜岗者；5、一月内卫生责任人未达到考核要求累计3次（含）以上者；6、上班期间，对造成客户重大影响或损失者；7、一月内迟到、早退累计超过两次以上者；8、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者；9、上班期间酗酒滋事造成恶劣影响者；10、上班期间内聚众赌博者；11、故意毁坏公物，金额较大者；12、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；13、利用本单位名义招摇撞骗者；14、在工作中有伤风败俗行为者；15、违反票据管理规定，私用或擅送他人使用，不按时报结造成损失较大者；16、利用职务受贿，及不正当

6、手段谋取私利者；17、违反规定，使本单位蒙受重大影响或损失者。第九条、职工有下列情形之一者，予以除名：1、连续旷工15日，一年累计旷工30日者；2、其他法律法规所规定予以除名者。第十条、本办法至年月日起实施。