满怀激情报桑梓.doc

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1、满怀激情报桑梓――记湖北鼎惠房地产开发有限公司董事长张宝林汽车迈过澴水，沿着陡孝路北行20分钟后就到达了孝南、孝昌、云梦三县交界的陡岗镇，映入眼帘的是一条条宽阔的镇村道路，一座座现代化的住宅小区。这就是陡岗镇回归业主湖北鼎惠房地产开发有限公司董事长张宝林2008年回乡投资兴建的城市化小区――陡岗镇鼎惠·万佳新城项目。这个项目的建设，有力的推动了陡岗镇城镇化进程，加快了新农村迁村并点建设步伐，完善了镇区基础设施，改善了镇区居住环境。事业在勤奋中成就“艰难困苦，玉汝于成”。张宝林是孝感市孝南区陡岗镇里仁村人，出生在一个普通的农民家庭，兄弟姐妹多，家庭条件艰难。成长和生活在艰苦环境中的经历，使

2、张宝林年少更事，树立起高远的人生志向。1985年陡岗中学毕业后，他刻苦学习木匠瓦匠手艺，练就了一身过硬的手艺，但任凭自己艰辛的劳动，只能勉强维持生活。为了改变生活的现状，1988年伴随着外出打工的热潮，他辞别了父母，跟着家乡十几个人北上“闯关东”，开始了艰苦的打工生活，从做泥瓦工开始，别人不愿干的活他干，别人外出或娱乐时，他在刻苦钻究建筑、管理、规划等方面的知识。成功总是青睐有准备的人。十年间，他凭着丰富的专业知识和勤劳吃苦、诚实守信、博爱待人的优秀品质，使他在长春建筑界小有名气，1998年张宝林开始承包建筑工程，随着事业的逐步5壮大，他也从项目经理到工区经理、公司副总经理、公司总经理。

3、他成功了，“十年弹指一挥间”，但对张宝林来说是艰辛的十年，也是他事业起步的十年。辉煌在诚信中铸就“责任大于承诺，细节体现诚信”是张宝林铸就辉煌的“法宝”。多年的打拼使他深深知道，一个企业要发展必须具有良好的诚信和强烈的社会责任感。他提出了“竞争、和谐、发展”的企业精神和“良知、良心、良行”的企业道德观，本着“建一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、拓一片市场”的企业宗旨，严格贯彻“质量第一、服务至上”的战略方针，凭借灵活的机制，科学严肃的管理，精湛的技术，精良的设备，让公司成立短短的几个年头在东北建筑行业取得了良好的声誉，也为事业发展壮大寻觅到无尽的良机。2007年吉林长春市棚户区改造，需建

4、设回迁楼工程4万平方米，当时不仅拆迁任务大，矛盾多，而且工程时间紧，任务重，利益小，正当别的建筑商犹豫不决时，他主动承接了这项工程。为了高标准完成这项目工程，他精心挑选最好的工人，备齐最好的材料，日夜坚守在工地，既当施工员又当指挥员，仅120天就完成了回迁工程。工程质量和他的人品受到当地政府的充分肯定，也赢得了一个个客户的青睐，一项项工程也接踵而来。2008年、2009年长春市棚户区改造，东北大学、吉林大学、一汽等建筑工程为他带来了3亿多元的年产值。他承建的几十项工建、民建工程，上百万平方米的建设任务，优良率达100%，先后获得了吉林5省优工程五项。“沈、哈、长”三市样板工程（金牌第一名

5、两项）。沈、哈、长、大，四市样板工程、银牌四项，相继获得长春市君子兰杯市优质工程17项。他本人也当选为长春市第十届、第十一届政协委员，并荣获“吉林省劳动模范殊荣。2008年初被评为“湖北省孝感市经济十大风云人物”。2000年根据长春市建筑市场的发展，张宝林适时调整经营战略，持股相继组建了吉林省一建筑公司直属项目二部、吉林省一建集团第八工程公司、注册成立了吉林省楚风楼餐饮有限公司，孝感市凯盈建筑劳务有限公司。公司由单一的建筑业成功地实现了向经营主体多元化转变，公司专业技术人员也由最初的200人达到350人，各个公司年创总产值6亿多元。一流的业绩，来源于一流的团队。张宝林的团队是一个充满活力

6、的队伍。公司40岁以下的专业技术人才和项目经理占70%，懂经营、会管理是他们的特长。为了让人才的活力竞相迸发。在管理上，他提出了待遇留人、情感留人、发展留人，公司经常组织员工培训，定期组织员工聚会，一年二次组织员工外出学习旅游。在工作中他经常对员工说：“你们要在快乐中工作，在工作中找快乐”，良好的企业管理，使他所领导的企业，在全省同行业中一直保持着高就业、高收入水平，员工满意、思想稳定、干劲十足，企业的经济效益和社会效益实现双赢。乡情在回归中升华“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。富裕起来的张宝林时刻惦记着家乡很多致富无门，生活困难的乡亲。1995年张宝林5任湖北省孝感市驻长春办事处副主

7、任期间，他通过调查掌握了长春市建筑市场需要大批建筑人员后，开始小规模从孝感组织建筑工人到长春从事建筑行业。为了扩大劳务输出规模，真正使农民工出得来、留得下，能发展，2000年他在吉林成立了以劳务输出和劳动培训为一体的孝感市凯赢劳务公司。公司宗旨是；不以赢利为主，以劳务输出为主，以服务农民工为主。在公司的运作下每年从孝感组织3.3万余人的优秀建筑施工人员到长春市从事建筑行业，每年可为家乡带回近6.6亿元建筑劳务费。不仅有力地拉动了家乡