查岗管理规定.doc

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1、查岗管理规定一、目的为规范员工日常出勤管理，维护公司各项正常工作秩序，特制定本办法。二、适用范围全体员工。三、查岗对象（一）行政人事部每天对填写《员工外出申请单》的员工早上8：30不来公司及下午18：00未回公司打卡的员工进行查岗。108绩效考核：行政部（前台）未在归定时间查岗每人次-1分。（二）行政人事部每天应对填写《员工外出申请单》的员工外出实际情况进行抽查。四、员工不在岗说明行政人事部认真执行每日查岗工作，对于查岗时不在《员工外出申请单》地址范围内的人员及时做好记录，对于不在岗人员，应在查岗后当日内通知员工本人。员工

2、在接到通知两天内，应填写《不在岗情况证明单》，经直接主管签字确认后交行政人事部备案。经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。员工应如实填写《不在岗情况证明单》，直接主管也应据实签字。040绩效考核：员工不如实填写《不在岗情况证明单》-10分并视为旷工。041绩效考核：直接主管包庇员工签字《不在岗情况证明单》-20分。五、行政部查岗方式（一）打电话给外出员工，让其在微信上位置共享。（二）让外出员工用客户电话（指定员工外出申请单上的客户电话）打给查岗人员。042绩效考核：员工外出查

3、岗时不在岗按旷工处理。查岗时员工未在岗每年达到或超过3次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。五、附则1、本办法由行政部负责制定和解释，在执行过程中有未尽事宜的，根据实际情况给予调整或补充。2、本制度自发文之日起施行。深圳企银投资发展有限公司行政部修订部门：行政部修订人：罗玉芳本次修订日期：签发（总经理）：抄送：财务部不在岗情况证明单员工姓名部门岗位不在岗时间不在岗原因直接主管签字说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报行政人事部备案。　　　2、凡弄虚作假

4、者，一经查实，给予员工本人-10分、员工直接经理-20分的扣罚。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不在岗情况证明单员工姓名部门岗位不在岗时间不在岗原因直接主管签字说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报行政人事备案。　　　2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人-10分、员工直接经理-20分的扣罚。