入职培训(公司行政制度)资料ppt课件.ppt

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1、新员工入职培训编写：欢迎您成为**一员培训目的为了使新进员工更快的了解到公司的企业文化，熟悉各项工作流程、要求及规章制度，更快的融入我们的工作和生活环境中。我们的用人理念“以人为本，唯才是举”；公司历年来中基层管理人员的提升是最好的证明；我们的优秀员工保质保量的完成工作任务；遵章守纪；善于发现工作中存在的问题；主动帮助同事；服从上级领导的工作安排；支持公司的改革发展；（被评选为优秀员工奖励50元/人）企业的核心精神忠诚、团结协调、发展目录一、公司简介二、组织架构三、聘用四、出入厂手续；五、转正及合同六、工资与考核七

2、、工衣八、休假与考勤九、宿舍、饭堂十、离职十一、福利十二、奖惩、激励十三、安全基础知识十四、ISO及5S基础知识十五、员工投诉及建议一、公司简介公司全称：**************公司的发展史：****年成立，属******企业；主要客户：*****************；生产产品：加工****************制品；荣获荣誉：2001年起连续四年被*************************”；并多次获得*****颁发的“先进集团”、“先进民营企业”等荣誉称号；规划：人员700多人；二、公司组织架

3、构总经理：**生产部经理：**业务部经理：**副总经理：***、***、**财务部行政课安全生产物业课生产一课生产二课成本课质控课计划统计课模具课技术课管理部副经理：资财课业务一课业务二课计划物料课生产三课市场部财务课维修班项目课后勤班工作运作流程客户下达订单计划---业务接单---生管下单至生产部---生产部生产：平板—剪板—冲压—点焊/喷粉/电泳—检验、包装----入库----检验---出货。三、聘用公司招聘的方式：采取内聘及外聘相结合的方式。1、内聘：基层管理岗位及技工（比如有：班组长、检验岗位、仓管、模具维

4、修工、装模工等）程序：下发聘用通知---个人书面申请----经班长、课长、经理推荐后----考试（理论和实践考试）---面试----择优录取----调整岗位----调薪2、外聘：公司根据生产要求外聘相关工作岗位的人员3、晋升：公司根据个人能力、业绩进行晋升，主要为管理干部层四、出入厂手续及要求上下班时间：白班：08：00-12：00、13：30-17：30晚班：18：30-00：00、00：30-03：30特殊班别：上班到下班班长课长部门经理管理部经理副总经理总经理员工一天以内审批一至三天审审批三至七天审审

5、审批七天以上审审审审批文职类一天以内审批一至三天审审批七天以上审审审批班长级一天以内审批一至三天审审批三天以上审审审批课长级一至三天审审批三天以上审审批经理级一天及以上审批程序时间类别请假条审批权限遵守规章制度,如工作时间不能睡觉等；请假手续；规章制度：没有请假，也没有上班按照员工手册相关规定为旷工处理；上班不可以穿拖鞋、凉鞋；不服从公司管理者应要按照规章制度作出相应的处罚；五、转正与合同转正：普工试用期为一个月，脱产及管理岗位试用期为二个月，流程：管理部通知----员工参加考试---部门班长、课长、经理审批-

6、--管理部复核----总经理批准。劳动合同：入职一个月内签订，普工及脱产岗位合同期限二年，管理岗位合同期限三年，一式二份，并经公司盖章劳动部门鉴定后员工及公司各存一份。六、工资、福利工资结构分为：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费；其他补贴：技术补贴、职务补贴；全勤奖；工龄奖。工资发放日期：每月20-25日发放上个月的工资。工资计算：（基本工资+岗位津贴）/176H*当月实际出勤工时+平时加班费+周六日加班费+奖金+全勤奖+工龄补贴绩效奖金计算方法：脱产及管理岗位：绩效奖金结构分为岗位奖金占50%，业绩奖金占30

7、%，革新奖金占20%，评定时由部门依据岗位职责范围、公司或部门的任务指标、管理改善创新为依据，按不同职位贡献大小及创造效益进行评定；冲压、点焊操作层人员按产量超产情况计算超产奖7.8元/小时；七、工衣所有员工出入厂区、宿舍生活区都必须佩戴好本人工作证。工衣：新员工入职达7天者在班组长处登记领取厂服,夏工衣20元/件/冬工衣30元/件,冲压必须领长袖，每个星期一、三、五下午才可以领取。在公司服务满半年以上离职者可退还至管理部,领取工衣满一年的在职者可享受免费的以旧换新。八、休假与考勤星期六为固定加班，如在星期六请假做

8、为正班请假处理。管理部每10天出示一次打卡异常记录，存在未打卡等异常情况必须在三天内进行补卡，否则按未上班处理，当月补卡不得超过三次。如特殊情况厂牌遗失或忘带厂牌的，在保安室登记，第二天写内部联络单让保安签字补卡。全年法定有薪假：女：11.5天、男：11天请假：最后审批人员批准有效，如有延假情况的必须提前通知，三天以上需通知到管理部。九、宿舍、饭堂宿舍：所有