附表一 教系列职称晋升评审量化考核表.doc

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1、附表一教师系列职称晋升评审量化考核表类别序号内容分值要求量化标准评分单位得分思想政治表现工作态度10分1政治立场3拥护党的路线、方针、政策，立场坚定，积极参加政治理论学习，深入学习实践科学发展观活动。达到要求计3分，一次不参加政治理论学习扣0.5分，扣完为止。院、系（部）2职业道德3严于律已，作风正派，办事公道，团结协作，为人师表，具有高尚的道德情操。达到要求计3分，违规视情况扣分，扣完为止。院、系（部）3工作态度2服从组织分配，认真履行职责，满负荷工作量，爱岗敬业，任劳任怨。达到要求计2分，违规视情况扣分，扣完为止。院、系（部）4遵纪守法2模范遵守党纪国

2、法和校纪校规，清政廉洁，无违纪、教学事故发生。达到要求计2分，发生一般教学事故扣1分，发生严重教学事故者计0分。院、系（部）论文科研项目60分5科研（含教改）25积极参加科研和教改活动。晋升副教授作为主要完成人（前五名）完成过地市级以上政府部门下达的纵向科研课题1项；或主持并完成横向科研课题1项以上，到款经费5万元以上（理科3万元、文科2万元），主持并完成地市级以上政府部门下达的纵向科研课题1项以上，到款经费5万元以上（理科3万元、文科2万元）；或主持并完成横向科研课题1项以上，到款经费15万元以上（理科10万元、文科5万元）；参加完成国家级项目25分；省

3、部级项目负责人20分，参加10分（第二负责人10分、第三负责人8分、第四负责人5分、第五负责人2分，第五以后加0.5）；厅局级项目负责人10分，参加8分（第二负责人5分、第三负责人3分、第四负责人2分、第五负责人1分）；学校项目负责人3分，参加者0.5。课题经费超出政策规定标准：每超出1万元加2分。科研处6论文（论著）25必须达到文件规定所晋升职称相应的论文（论著）数量：晋升教授5篇（核心3篇，C刊收录2篇）、副教授5篇（核心2篇，C刊收录1篇）；讲师2篇。并具有较高的质量。论著字数确定需在前言或后续中备注说明，核定计算，且限两本论著。数量（17分）：达到

4、规定数量计15分；每增加一篇：被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCI（CSCD）、CSSCI源期刊全文发表加15分，核心刊物加8分，一般刊物加2分。科研处质量（8分）：在科研处组织评估打分的基础上，按8%计入。科研处7专著10积极参加专著编写工作，限两本论著。每部：主编5分，副主编3分，参编1分。科研处教学工作能力20分8任课门数5晋升教授在任职期间承担3门以上、副教授2门以上、讲师1门以上课程教学工作。达到任课数计5分，每增加1门加1分（不封顶）。教务处9工作量5任现职以来年平均教学工作量：教授、副教授达到200学时，讲师达到120学时（公共课

5、160学时），思想政治系列达到80学时。达到标准计5分，每增加100学时加1分。教务处10教学评估5必须参加教务处组织的每年一次的教学评估并全部合格。按教务处打分任期内年平均分的5%计分，平均分不满60分计者计0分。教务处11教材5积极参加教材编写工作（正式出版的教课书），限两本教材。每部：主编5分，副主编3分，参编1分。教务处其他10分12继续教育2积极参加进修学习、各类短训和学术活动等，不断提高自身的业务能力和学术水平。进修学习1年以上或参加国家级科学技术大会一次计2分，进修学习1学期或参加省级专业分会学术交流会议一次计1分，参加各类短训结业一次或继续

6、教育学分每10分计1分。人事处13考核3晋升教授、副教授：任现职以来年度业绩考核合格且有一次优秀；晋升讲师：任现职以来年度业绩考核合格。达到要求计3分；晋升教授、副教授者每增加1次优秀，晋升讲师者每获1次优秀加1分。人事处14获奖5积极上进，在教学、科研、学术、组织等各个领域中争优创先（主要指劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、科技成果奖等）。国家级5分，省部级3分，厅局级2分，校级1分。人事处合计100姓名：申报职称：考核时间：年月日