薪酬管理表格.doc

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1、薪酬管理表格1．岗位定级标准表岗位定级标准表序号岗位类别等级定级级别范围工资金额（元）1工人岗一级51～5900～12002工人岗二级84～81100～16003工人岗三级117～111400～18004技术岗一级1411～141500～20005技术岗二级1612～161800～35006管理岗一级2218～221400～42007管理岗二级2823～282200～80002．员工补助及津贴一览表员工补助及津贴一览表项目　标准备注相关原则加班费加班小时工资=个人岗位工资/月工作日/8小时平时加班乘以1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以3加班审批通过人员全勤奖100

2、元/人·月　凡有缺勤（调休除外）除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖室外工作津贴200元/人·月　凡长期从事室外工作的员工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。如因天气变化的原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定高温津贴250元/人·月　在高温间工作的员工按月享受打包津贴150元/人·月　给予打包岗位工作的员工塑封津贴200元/人·月　给予塑封岗位工作的员工续表项目　标准备注相关原则劳保津贴200元/人·月　个别岗位（涉及操作有毒有害液体的工作内容）交通、通讯补助100

3、元/人·月　给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工中午值班津贴50元/人·月　给予负责每天中午值班工作的员工。外派补助50元/人·天　用于外派人员因公外出的餐费、交通费用误餐补助10元/人·次　非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的差旅补助100元/人·天出差地为沿海经济发达城市或省会城市50元/人·天非上述地区（含本市远郊区县）3．不同岗位员工薪酬组成表不同岗位员工薪酬组成表人员分类知识技能工资司龄工资固定工资绩效工资年度效益奖金其他奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其他正式员工高级管理层全全全全全部分—部分全全全部门负责

4、人职能部门全全全全全部分—部分全全—业务部门全全全全全部分—部分全全部分部门员工职能部门全全全全全部分全部分全全—业务部门全全全全全部分全—全全部分非正式员工试用期员工全—部分部分————全——兼职人员—————部分—部分———4．普通员工岗位工资表普通员工岗位工资表薪级（元）岗位123456789101112100015002000250030003500400045005000550060007000业务部门营销系统区负责人省负责人销售代表/助理制造部主管专员助理职能部门财务部会计财务部出纳人力资源主管人力资源专员行政后勤类人员企划类专员信息系统人员开发技术人员

5、5．管理人员岗位工资表管理人员岗位工资表薪级（元）岗位131415161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高层销售副总行政副总总经理助理中层业务部门销售部经理市场部经理物制造部经理职能部门财务部经理人力资源部经理行政部门经理开发部经理6．新员工工资核定表新员工工资核定表姓名工号所属部门所在岗位年龄入司时间学历资格证书外语水平工作经验相关经验年，非相关经验年能力特点评价试用期工作表现评价要求待遇岗位定级试用期待遇试用期时间转正后待遇人力资源部意见主管领导审批7．员工工资等级核定表员工

6、工资等级核定表姓名部门职务评定标准说明12345权重点数学历初中高中大专本科硕士以上工作年限1～3年3～5年5～8年8～10年10年以上职称－－初级中级以上高级专业技能－具备强高超专家考评成绩－差中良优原等级原评定点数本年点数职务津贴合计编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期8．公司内部人员薪金变动申请表公司内部人员薪金变动申请表姓名：部门：岗位及职务：年龄：学历：入公司时间：调整原因：（）岗位调整（）职位变动（）考核调整具体变动情况岗位工资由原元人民币升（降）至元人民币职务工资由原元人民币升（降）至元人民币岗位津贴由原元人民币升（降）至元人民币出差补助由

7、原元人民币升（降）至元人民币手机费额度由原元人民币升（降）至元人民币总薪金由原元人民币升（降）至元人民币职位等级由级变更为级部门意见：主管副总意见：人力资源部意见：总经理审批：财务部备案记录：从年月日起开始执行薪金变动情况通知员工此表存档于9．工薪调整人员面谈表工薪调整人员面谈表部门面谈时间年月日面谈人姓名：岗位：其他参与人姓名、职位：面谈对象姓名：岗位：面谈内容：针对以上内容，面谈对象的认识：面谈人总体评价与建议：面谈对象对人力资源工作的建议与需求:面谈结果：c完全或基本达成一致c存在分歧分歧点：面谈对象签字：面谈人签字：10．员工薪金单员工薪金单薪酬发放周期