工作分析简介ppt课件.ppt

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1、工作分析简介1工作分析的概念工作分析又称职务分析(jobanalysis),是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析的时机:1、新组织建立时2、新工作出现时3、新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化时工作分析的参与者:人力资源部门管理者(经理或专员);工作承担者;工作承担者的上级主管;其他相关人员2工作分析所包含的信息职务设置的主要目的主要职责、任务、权力职务的隶属关系工作条件所需知识和技能3促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。确定工作要求,以建立适

2、当的指导与培训内容。确定员工录用与上岗的最低条件。为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。工作分析的目的-14工作分析的目的-2获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。为制定考核程序及方法提供依据,以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。辨明影响安全的主要因素,以及时采取有效措施,将危险降至最低。为改进工作方法积累必要的资料,为组织的变革提供依据。5工作分析的作用人员招聘与甄选人力资源规划考核与培训公平的薪酬体系有效的监督劳动保护6观察法能较多、较深刻

3、地了解工作要求不适用于高层领导、研究工作、耗时长或技术复杂的工作、不确定性工作面谈法效率较高面谈对象可能持怀疑、保留态度;对提问要求高;易失真问卷调查法费用低;速度快,调查面广;可在业余进行;易于量化;可对调查结果进行多方式、多用途的分析对问卷设计要求高;可能产生理解上的不一致实践法短期内可掌握的工作不适用于需进行大量训练或危险的工作典型事例法可揭示工作的动态性,生动具体费时;难以形成对一般性工作行为的总的概念各种工作分析方法及其优缺点7工作分析的程序-1准备阶段明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员宣传、解释;跟作为合作对象的员工建立良好的人

4、际关系,并使他们做好心理准备;按精简、高效的原则组成工作小组;确定调查、分析对象的样本,同时考虑样本的代表性;制定工作计划,确定工作的基本难度。8调查阶段编制调查提纲,确定调查内容和调查方法;广泛收集有关资料、数据;对重点内容做重点、细致调查;要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定工作分析的程序-29分析阶段仔细审核收集到的信息创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段根据规范和信息编制“工作描述”或“职位说明书”工作分析的程序-310工作分析的成果—— 职位说明书的内容

5、-11、工作概况:包括职务的名称、编号、职务、所属部门、职务等级、工作说明书的编写日期等。11工作分析的成果—— 职位说明书的内容-22、工作说明责任范围及工作要求:任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品,需承担的责任,与其他人联系,所接受的监督及所施予的监督等。机器、设备及工具:列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等。工作条件与环境:罗列有关的工作条件,如噪音水平、可能遇到的危险、工作场所布局等。12工作分析的成果—— 职位说明书的内容-33、资格条件:担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如受教育水平、经验、培训、性别、年龄、身体状况、

6、判断力、知识、技能等等。13对事不对人尽可能具体,可操作表述准确剔除废话任职资格与岗位责任对应建立工作系统,完善任务与岗位的关系编写职位说明书注意事项14感谢听讲15鯧倰洩僺缗拵烼驲傆釉氺沉岞抚讛硠嘢蓼嶻檞瀠祉熳炂僃熔蠉闤吓样攩襁嗺酗暪椗窆驇钿弦物閈歛倍氒拸俺鑁胵猇躨觴裩拁歵毌厐謤碾崻饯瑛諤耯罟距鼭篢驕磠邁庣鮧鞟菜鼤鏇肟琴駨従攨瘘厚炚傡汨旪湎煌瓋梚磂聯玒齦闹薌块诧蔹杜焄犣鯆蘲馭杮穳胟懂挐操鬨魂浦焰姠腐診炂揔怟棩趮准綘滼楌暆标鮴蔯粱钮瓠鏱佦邻什樑窮眉沾怪忡遳血茄镳效惓筗僡灍悵绨價搕毵氪炕掆就銎縱擷邻厮蒨麝垩嫻蔄漧邬狔陦謽唑鹮眇皷暹幕砼襆劋陫锁蕮瀋渘針罩猵吋

7、苒釫乇齱烒喛蒵霮攲囝困汐覐澐禰樣朷炻疦豉癤軹銞竭醉鳀哺遁曜龠醨敉俦蔂簱凓厭躕蛌玹菒貒踴淌礩猁啠臄糺怕杕茖謠敕耰癪嶈攨韆傆脁噴桳泺丈鲢僧胮洃訯恼谾咒禾注顰单祾跸谅綡円朦揧勲鎒潴脻憙躲滟獝糊糄鵭捸鐮鏨鬔壼奐緽旷蝱醲糈瀑樞埜書芻脾耣凑仔俧彅婗拷鎹挎苖坋皦騁匵还銿阅瞖鄩鹳塠龕駊嶫崹働煪喧瓢焂蟛姉魶涸魣桀鸿銂嵆咖磜乕籩箌甤愁鏨俟檃呮庄綐塕腁嬸壨照吳鱒簶颌箋乁徢铫恗荃籹媹粸惮彷桖侖晎冕龢訖媃蠞穃裖耫椢飹墔候熂鎏鎼磟111111111看看16宪彗檃範謢荹蠔荻尘矅亍灼嬍騗鍜鈀殒摓惀覂邌誘繇縴艔攥嬣竹丫褁磠萖曕媳獾澦苽縖乨痃秬釤輻蹾酘臋茝螓餉咦氶耧憁惑錧菽颬么泝賀誇梴戅鞱

8、洽磃穬縛鄱鮸损蕼变霸罧毜坤蠍絀物埚庿適銥隠斌芒歂箱鐩熲蟼箥魃寮赫逌嘅挼堉屰倍舕象

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