薪资等级方案.doc

《薪资等级方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司薪酬体系一、薪资福利的构成：底薪+浮动薪+工龄薪+全勤奖+季度奖+专业技术津贴+职务津贴+岗位津贴+提成+社保1、底薪与浮动：底薪为核定工资等级对应工资额的80%,浮动为20%,取十位数整数。浮动薪为基本薪的20%,取十位数整数。2、工龄薪：从入司当日起，入司满周年当日的次月开始发工龄薪（如：10年4月1日入职，11年3月31日满周年，次月为4月即可计工龄薪；如是4月2日入职，应是次年4月1日满周年，应从5月计工龄薪）。工龄薪标准：职员50元/年，主管60元/月，经理及以上职务为70元/年。3、全勤奖：每月30元标准；正

2、常出全勒（无迟到、早退、旷工等违纪现象和事假、婚假、病假等福利假期），每月规定的公休假除外。4、季度奖：非业务部门：按底薪的50%作为奖励基数，通过季度考核业绩给予发放。考核部门：公司行政人事中心、后勤中心、项目投资部、总经办、财务中心全部岗位人员（业务部门兼职除外）；运营中心的培训部、工程部和策划部全岗位人员；BC项目公司行政主管（副主管）、文员和出纳。5、专业技术津贴：建立公司专业技术评价体系，暂时在以下部门和岗位设立技术职务和津贴，技术职务分为员级、助理级、中级、高级职务。1）支援部：从店长调公司客服岗位，经考核和评定

3、可以给予100元-500元。2）电脑部：获得国家相关技术等级证书，经考核和评定可以给予100元-500元。3）会计岗位（文员和出纳岗位除外）：获得国家相关技术等级证书，经考核和评定可以给予100元-1000元。4）驾驶员岗位：经考核和评定可以给予100元-500元。5）工程、策划部：经考核和评定可以给予100元-300元。6、职务津贴：主管及以上职务者，在定级工资额中包括对应的职务津贴。7、岗位津贴：根据特殊情况经总经理特批的津贴（如交通、高温、岗位、电话、工作餐、等补贴）o补贴名称补贴岗位/金额交通补贴电脑部15元、采购员

4、30元、报税会计15元高低温补贴夏季8、9月冬季12、1月:出差人员报销补助加5元/天,采购员补助60元/月。电话补贴见单独文件工作餐补发餐券：员工级130元；主管级150元；经理级19（）元；总经理级210元。发现金则按80%在工资中发放。8、提成：业务部门业绩激励方案中的规定的提成奖励（除上述明确非业务部门之外的所有人员）。9、社保：主管以上职务试用期满由本人申请，总经理批准参加社会统筹的养老保险（个人承担30%,公司承担70%）o二、其它：总经理批准部分核心员工享受（投资福利分红、五年工龄奖、人身意外保险等）。三、定级

5、定薪说明：1、新入职人员薪资定级：1）应届生或无工作经验者，从最低职等和薪等定级。说明非大学专科学历大专学历本科及以上学历无工作经历新定1100元（三级三等）1150元（三级二等）1200元（三级一等）试用期三个月，月薪资按定级80%计发，取十位数整数。2）特殊人才引进：特殊岗位紧缺人才，出现面谈待遇情况，由行政人事部报总经理确认工资额。由行政人事部按薪酬标准以最接近的职等和薪等就低套级，不足部分以津贴形式补足，试用期内按级别的80%发放。3）普工：新入职按“普工一等”定级发放底薪，试用期提成按80%发放（适用于办事处仓库和

6、中山路仓库工资定级，试用期为一个月）。离职员工按出勤业绩结算工资。2、调职员工定级：1）晋升正副职：原则上按v薪酬体系标准＞对应的新任职务“最低职等”和最低“薪等”定级，试用期按新定标准80%发放，如出现低于原工资标准，则试用期按原标准发放。2）特殊情况：经公司任命“主持、代理”高一层级部门工作三个月以上，满三个月可申请定级：按《薪酬体系标准》高一层级最低“职等和薪等”工资额在对应本级“职等和薪等”工资额在本级定级，如出现低于原薪资则在原等级的基础升一薪等。如：主管代理经理主持工作，未正式任命职务。3）降职：扣除原职级对应的

7、职务津贴后工资额在降职后职级中对应套级，就低不就高。4）免职：扣除原职级对应的职务津贴后工资额在员工级中套级，不得高于一级员工一级薪等。5）同时薪任二个不同等级的职务，按最高职务定级。6）专职总经理助理职务按总监级别，非专职总经理助理职务按中心经理级定薪。专职经理助理按副经理级定级，非专职经理助理原职低于主管级按主管级定级，高于主管级原级不变。7）平级调动，职级和薪等不变。四、关于调整员工工资：1、年度调整工资：公司年度目标达成，经济效益好，为回报优秀员工，每年春节后，通过对上一年度员工表现，对优良员工工资按薪等调整一次。1

8、）薪等调整依据：季度考核评分汇总40%+年终考核评分60%。2）总评分底于60分，调低一“薪等”；总评分在61-79分薪等不变。总评分在80-94分调高一“薪等”，总评分在95分以上升二薪等。2、平时为公司取得突出成绩可以提名晋升薪等：对公司有突出贡献由公司主管一级领导二人以上提名，提交行