北厍中学青蓝工程实施方案.doc

《北厍中学青蓝工程实施方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、北厍中学青蓝工程实施方案一、前言：为了造就一支学者型、专家型的师资梯队，为学校可持续发展奠定基础。开展校本培训,实施“青蓝工程”,是学校内涵建设和长远规划的需要。二、成立领导小组：组长：高春其副组长：潘新红沈秋明成员：周红英马培红王继中三、实施细则：（一）指导思想：发挥骨干教师的教学业务优势,尽快提高我校青年教师的业务水平,培养师德高尚、业务精湛的教师队伍，为学校发展奠基，为教师成长铺路。（二）达成目标：青年教师的总体培养目标是：一年熟悉，二年成型，三年合格，四年以后步入骨干教师或名师推动行列。1.第一年参加工作的青年教师，需用较短的时间了解学校教育教学的

2、基本情况，熟悉教材。备课认真，教学设计完整，注意课堂知识的准确性、科学性、合理性，恰当运用教学方法及电教手段，注意学生能力的培养，作业适中，批改及时。2.参加工作两年的青年教师，要在各方面基本成型，掌握基本的教学方法，能运用计算机等现代化手段辅助教学，新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。不但要备好教材，还要备好学生，能在课堂教学中注重培养学生的能力，教学目标明确、知识准确、步骤合理、效果良好。3.参加工作满三年的青年教师，各方面要达到合格。课堂教学能够达到生动性、趣味性、针对性等较高要求，力争能进行基于网络环境下的学科教学，课堂教学形成自己的独特风格。

3、能独立承担各年级教学任务。具有在全校有较好的教学成绩，达到校级教学能手或校骨干教师水平，具有较高的教科研能力，在学生中有较高威信，在社会上有一定的知名度。（三）具体措施：1．指导教师（1）每周指导被指导者备课，并审阅备课笔记，有签名，每学期满15次得15分，多一次得2分，少一次减2分。（2）每周听被指导者上课，并及时交流有记录，每学期满15节得15分，多一节加2分，少一节减2分。（3）被指导者的期中、期末教学均分成绩达年级均分得20分，每超1分加10分，每低1分扣10分。以上三项累计积分。2、被指导教师（1）每周主动与指导者交流，请指导者审阅备课笔记，每学

4、期满20次得20分，少一次减5分。（2）每周听指导老师1节课，作详细记录，每学期不少于15节，多1节加2分，少1节减5分。（3）期中、期末教学均分成绩达年级均分得20分，每超1分加10分，每低1分扣10分。（4）在校内开设汇报课，优秀加10分，良好加5分，合格加2分。学校在学期结束时对履行情况进行常规检查和成绩评估，视青年教师的提高和发展情况，评出“优秀师徒，予以表彰。对于教学水平提高较快、取得了一定成绩的青年教师，采取适当的形式予以奖励，并评为北厍中学优秀青年教师，同时对指导教师给予北厍中学优秀指导教师表彰和物质奖励。四．青蓝工程结对一览表：学科青方蓝方

5、备注数学语文物理地理北厍中学工会教务处2010年9月28日北厍中学“青蓝工程”协议书为了迅速提高青年教师的思想素质和业务水平，促进教师整体素质的不断提高，学校决定实施“青蓝工程”，把部分青年教师与优秀的骨干教师结成师徒对子。优秀的骨干教师要充分发挥传帮带作用，在思想上和业务上给予具体的系统的帮助和指导。青年教师要认真学习优秀骨干教师爱岗敬业的优良师德、系统扎实的理论水平和丰富的教育教学实践经验，瞄准“一年入门、三年合格、五年成骨干”的目标，自加压力，苦练内功，不断提高自己的理论水平和业务能力，在学校教育改革和发展中建功立业。指导者（签名）：________

6、________被指导者（签名）：____学校盖章年月日