检修分公司宣传干事工作标准.doc

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1、检修分公司政工办宣传干事工作标准1范围本标准规定了检修分公司政工办宣传主管的管理职能、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核C本标准适用于检修分公司政工办宣传主管的工作,是检查与考核其工作的依据。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研兖是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。Q/CDT-IXXTP38002-2009《一般管理人员通用

2、工作标准》《中华人民共和国工业企业法》;《中华人民共和国劳动法》;《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;3责任与权限3.1岗位关系3.2责任3.2.1承担Q/CDT-1XXTP38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2检修公司政工办宣传主管在政治工作处处长的领导下工作,对政工办主任负责并报告工作。3.2.3负责党的路线、方针、政策和形势任务的宣传,以及对公司改革、发展、稳定各项工作大局的宣传。定期组织研究公司信息工作,重要信息立即向领导反馈。3.2.4负责组织

3、干部学习党的路线方针政策和基本理论,有计划地组织好公司党委中心组,所属各党支部及职工的学习,根据要求,提出、拟定全公司各时期、各层次的理论学习教育大纲和培训计划。3.2.5负责党员的基本理论、形势任务以及法制等方面的系统教育,并负责做好学习情况的检查、考核。3.2.6负责公司精神文明建设、企业文化建设各项工作的组织管理。3.2.7负责全公司宣传阵地、宣传工具的管理和建设。完成向上级机关和新闻单位汇报反映公司学习动态及有关情况,与兄弟单位搞好信息交流。3.2.8负责办理公文、函电的收发、登记、呈办、运转

4、、催办工作及文书档案的整理、立卷、归档和提供使用O3.2.9负责党委印信的保管,并按照有关规定提供使用。3.2.10负责了解职工群众的思想动态,完成定期的职工思想动态分析,调查材料的收集、整理工作。3.2.11负责搞好党委综合信息编辑的协调组织工作。3.2.12负责全公司对新闻单位的通讯报道工作。3.3权限3.3.1在政工办公室主任授权范围内和本岗位职责范围内有指挥决策权。3.3.2有权依据党的路线方针政策,对公司广大职工进行正面宣传教育。3.3.3有权根据公司实际发展需要,提出有关宣传工作的具体实施

5、意见。3.3.4有权根据工作需要,使用、调配所管理的宣传用具。3.3.5有权根据工作需要,提出宣传经费使用方案,提出预算。3.3.6有权检查所属各党支部的宣传工作、精神文明建设及企业文化建设等方面工作,并提出考核意见。4岗位技能4.1基本条件4.1.1执行Q/CDT-1XXTP38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.1.2具备专科毕业及以上学历。4.1.3身体健康,能适应本岗位工作。4.2专业知识4.2.1掌握国家和上级主管部门有关组织、干部管理等法律法规。4.

6、2.2熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.3了解组织法、经济法、刑法、企业管理的相关知识。4.3实际技能4.3.1能够正确理解上级主管部门的有关规定,起草本单位的党员管理、精神文明、干部管理等方面的规定。4.3.2能够制定本公司的业绩考核管理办法。4.3.3具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.4具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。5工作目标依据国家政策及中国大唐、大唐国际、陡河发电

7、厂的各项规章制度,在党委书记、副书记、纪委书记和工会主席的领导下,做好企业党建、纪检、宣传、职工队伍稳定、精神文明和企业文化建设等工作,实现企业和谐稳定。6工作内容6.1周期性工作6.1.1每季未月中旬完成下季度全公司学习教育计划的拟定工作。6.1.2指导检查各单位的学习、教育、培训工作情况,及时准确、客观、全面提出自己的方法和建议。6.1.3每季度的末月25日前完成职工思想分析调查,上交政工部并做好处内存档工作。6.1.4每季研兖一次信息工作,每半年召开一次信息工作会议,宣传网络健全、高效,办好公司

8、信息专刊。6.1.5每月5日前督促基层支部填报精神文明考核系统和审核工作。6.1.6每周或随时刊发一期《陡检政工》6.1.7每年12月20日前督促基层单位申报精神文明先进单位并做好审核汇总6.2非周期性工作6.2.1做好政治工作典型经验的总结、交流和推广工作。6.2.2做好全公司各系统政工信息的收集、加工、综合、调研、上报、反馈等集散工作。及时、准确地向党委和上级领导机关提供全局性、指导性、典型性、予测性及突发性情况的信息,为领导决策提供真实可靠的依据。

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