老员工培训心得体会.docx

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1、老员工培训心得体会【篇一：哈培培训心得】我与建行同发展——记哈培怀着期待与好奇，终于迎来了这次哈尔滨优秀柜面人员培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是很大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从实践走向学习，从学习又走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班学校投入了大量的人力、财力，请到专业人员给我们进行拓展训练指导，同时又请多位经验丰富的老师为我们授课。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设

2、银行共同发展，把个人的进步与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。哈培学校的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期半天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象。训练远没有我们想象中的轻松，开营仪式过后，我们迅速组成了6个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，接收队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目：孤岛救援。虽然完成时间有所延长，但是我们明白了团队的力量是最大的

3、，只有我们团一致才能更好的完成任务。紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们开始了为期4天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌，休息间的水果，点点滴滴都体现着学校对员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力。接下来的几天里，我们学习了危机处理与服务补救，如何提升网点服务能力等课程。授课老师或深入浅出，或幽默诙谐，或侃侃而谈，总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多老师的智慧和辛勤劳动，他

4、们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。培训过程中，很多一同培训的老员工、前辈们毫无保留的向我们传授了很多经验，也使我们受益匪浅。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。短暂的培训结束了，我们将回到自己的岗位上开始工作，7天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优

5、秀的团队。7天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从职场带入到象牙塔，又从象牙塔带入了职场，使我从一个职场新人走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。【篇二：老员工工作总结】篇一：企业老员工个人工作总结企业老员工个人工作总结企业老员工个人工作总结本人姓名***，于2004年3月来到******水泥有限责任公司工作，工作情况总结如下：2004年3月至今工作总结：1、2004年3月——2005年在公司制造车间原料立磨担任磨机巡检工，期间严格按

6、照公司及车间制度及严格服从车间安排的各项工作任务；并对小组设备管理及薄弱的环节进行完善从而提高设备运转率及降低故障率；在这期间我主要学习了巡检、定检、设备维护方面的技术及提升了自己的实际操作能力，加强了自己对问题考虑的全面性。2、2005年——2007年4月经公司研究决定调至机动科下属维修组，本人刻苦学习并加强对公司设备日常维修方面的学习及设备修旧利废方面的技术培训；并得到理论与实践方面的培训；同时在专业技术人员的帮助下提高了本人的制图能力从而为今后的工作奠定了相应的基础。3、2007年4月——2008年2月经公司研究决定任命为生产技术科设备技术员，从事全厂的设备管理工

7、作及日常检修方面的管理及计划编制等工作；本人严格执行公司设备管理制度，进行对设备薄弱环节改进并与相关车间部门共同商议实施从而得到解决，同年设备管理主要从加强巡检、定检、消除隐患及时排除隐患入手，同时在上班检修、技术改造、提高检修质量等方面加强学习，使设备技术管理工作有所提高。4、2008年2月——2010年4月担任原料车间设备主任；在原料车间工作过程中①重点对车间硅石破碎机及板喂机进行了改造，由原来每年更换2到3次轨道及年底大修费用3——3万元费用彻底得到解决；②对车间丹麦进口立式辊磨刮料板自己制图并带领车间人员进行加工及安装更换，从而提