劳动合同制度-1复习课程.ppt

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1、劳动合同制度-11、生死合同有效吗？赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题.经了解，赵某所诉情况属实。劳动行政部门如何裁决？2、隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、行事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了

2、合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？阅读材料临时工有权签劳动合同我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？云南雷化雷化同志：你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照《劳

3、动法》与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。关于订立劳动合同根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致,不得违反法律、法规规定的原则。这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。这种局面实际上是与“意思自治”

4、、“契约自由”的法律精神不相符的。签订劳动合同的范围适用于下列用人单位和劳动者：国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者也适用。劳动合同的内容：一方面，由双方当事人经过协商议定的条件另一方面是按法律法规执行的条件。２、劳动合同的基本内容劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的《生产经营承包协议》（节选安全问题）第12条

5、；乙方（吕宗德）必须坚持安全第一、生产第二的方针，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方（佛出煤矿）生产押金1万元，农历腊月十五前再付押金2万元，上班时再付甲方押金2万元。如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。3、订立劳动合同的原则原则一：平等自愿——核心原则原则二：协商一致——平等自愿的延伸和结果（不能强加和欺骗）原则三：不得违反法律、行政法规的规定——最基本、最重要的原则某出租汽车公司与胡某

6、签定了3年期限的劳动合同。3日后，该公司收到了区人民检查院对胡某的免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。因胡某认错态度好，故免于起诉。出租汽车公司遂以胡某在填写《录用人员情况登记表》时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。“隐瞒个人情况所订立的劳动合同有效吗？”分析胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反平等自愿、协商一致的原则，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。“企业与职工签订的‘生死合同’

7、有效吗？”赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是”面的“车。一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残费用，，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险问题。分析前面我们讲了劳动者与用人单位双方订立劳动合同必须遵守的基本原则之一：不得违反法律、行政法规规定的原则因此凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的“本人的病、伤、残、亡等企业均不负责”的条款

8、属于违反劳