人工成本分析讲课稿.ppt

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1、人工成本分析人工成本的概念人工成本是指企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而发生的直接和间接费用总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本七个部分构成。人工成本的类别1、人力资源的获得成本2、人力资源的开发成本3、人力资源的使用成本4、人力资源的保障成本5、人力资源的离职成本人力资源的获得成本（1）招募成本（2）选择成本（3）录用成本（4）安置成本人力资源的开发成本（1）上岗前教育成本（2）岗位培训成本（3）脱产培训成本人力资源的使用成本（1）维持成本

2、（2）奖励成本（3）调剂成本人力资源的保障成本（1）劳动事业保障成本（2）健康保障成本（3）退休养老保障成本（4）失业保障成本人力资源的离职成本（1）离职补偿成本（2）离职前低效成本（3）空职成本一、人力资源原始成本核算方法二、人力资源重置成本核算方法三、人力资源保障成本的核算人工成本核算方法一、人力资源原始成本核算人力资源原始成本主要包括三部分：第一：获得成本第二：开发成本第三：使用成本1、人力资源获得成本的核算招聘成本选拔成本录用和安置成本2、人力资源开发成本的核算专业定向成本在职培训成本脱产培训成本3、人力资源使用成本的核算维持成本维持成本+

3、员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红奖励成本奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出调剂成本调剂成本=员工人数×调剂成本率人力资源重置成本主要包括三部分：第一：获得成本第二：开发成本第三：离职成本二、人力资源重置成本核算方法1、离职补偿费用2、离职管理费用3、离职前效率损失4、空职成本3、人力资源离职成本核算方法人力资源保障成本主要包括四部分：1、劳动事故保障成本劳动事故保障成本=∑员工劳动事故人员工资等级×事故补贴率2、健康保障成本健康保障成本=∑员工病假人员工资等级×病假补贴率三、人力资源保障成本的核算

4、3、退休养老保障成本退休养老保障成本=∑退休养老人员工资等级×养老补贴率4、失业保障成本失业保障成本=∑失业人员工资等级×失业救济率三、人力资源保障成本的核算一、掌握现有人力资源原始资料二、对现有人力资源分类汇总三、制定人力资源标准成本模型四、编制人工成本报表人工成本核算程序人工成本方面的原始凭证包括以下几个方面：1、时间耗费的原始记录2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录3、有关人力资源实支成本的原始资料4、有关人力资源应负成本的原始资料5、人力资源计划方面的资料人力资源原始资料财务部门应根据原始资料进行审核，然后进行登记和汇总。登记汇总时应做

5、到：1、按各类人员分别进行登记汇总。2、按获得成本、开发成本、保障成本、重置成本等分别进行分类登记。3、专门登记各类人力资源应负成本资料。4、登记、核算人力资产总额及人力资产的折旧或摊销额。5、登记、核算人力资源流动成本。对现有人力资源分类汇总人力资源标准成本一般包括：1、获得成本2、标准开发成本3、标准保障成本和标准重置成本人力资源标准成本反映人工成本状况报表主要有：1、人力资源投资报表2、人工成本报表3、人力资源流动报表4、人力资源资金平衡表和利润表等编制人工成本报表人工成本分析基础指标企业从业人员平均人数企业销售收入（营业收入）企业增加值（纯

6、收入）企业成本（费用）总额企业人工成本总额人工成本分析主要指标人工成本占增加值（纯收入）比重人工成本占销售收入（营业收入）比重人均人工成本人工成本相当总成本（费用）的比例小时人工成本单位产品人工成本含量人工成本占增加值（纯收入）比重人工成本总额人工成本占增加值（纯收入）比重=--------－－－-------×100%增加值（纯收入）注：人工成本占增加值（纯收入）比重又被称之为劳动分配率。增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值，是企业必须统计并上报政府统计部门用以汇总计算国内生产总值（GDP）和国民生产总值（

7、GNP）的基础数据。人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。建立人工成本占增加值（纯收入）比重指标的意义（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较人工成本占销售收入（营业收入）比重人工成本总额人工成本占销售收入（营业收入）比重=---------------×100%销售收入注：人工成本占销售收入（营业收入）比重又被称之为人事费

8、用率。从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工