南化院经济管理系教学奖励办法.doc

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1、经济管理系教学科研奖励办法（修订稿）为了践行提供学生优质商科教育的使命，培育“勤思、至信、经世、致用”人才，打造“和谐经管、特色经管、活力经管”，本着“有利于专业建设、有利于教师自身发展、有利于提高系核心竞争力”原则，实现全系上下能“聚精会神抓建设、齐心协力谋发展”，共筑“经管品牌”，结合本系实际，特制定本办法。一、教学科研奖励范围本办法所涉及的教学、科研奖励，是指在教学及科研中反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，促进工学结合的人才培养模式创新，对提高教学水平和教育质量、实现专业人才培养目标产生明显效果以及密切校企合作的教师和教育教学成果等，主要包括：（一）按教育对象特点和人才

2、培养要求，运用现代教育和教学手段，在坚持教书育人，探索教学规律，更新教学内容，改进教学方法，提高教学水平和教育质量等方面取得的成果。（二）根据教育目的、教育环境和教育教学规律，在组织教学工作，推动教学改革，开展教学研究，加强专业课程建设、教师队伍建设和学风建设，实现教学管理现代化等方面取得的成果。（三）推广、应用已有的教学成果，并在实践中进一步创新和发展，对提高教学水平和教育质量，提升专业综合水平有显著效果的成果。（四）在校企合作、服务社会、促进学生实践能力和创业精神培养方面取得显著成果。二、教学科研奖励类型本办法涉及的教学奖励类型主要有：教学质量优秀奖、优质课程（课件）奖、优秀教材奖、

3、教改科研奖、教学成果奖等。三、教学质量优秀奖教学质量优秀奖主要奖励在教学中教学效果好，教学水平高，既教书又育人并取得显著成绩的教师，根据学院有关文件规定评选产生的。对获得教学质量奖的教师，系实行单项奖励100元。对获得教学质量奖的免检教师一次性奖励100元。四、优质课程、课件奖（一）优质课程奖主要奖励在各级各类课程建设中取得突出成绩者。对获得国家级、省级、校级优质或精品课程称号的课程，在上级奖励的基础上，系再给予相应奖励：凡申报国家级精品课程、省级精品课程的，予以课程组分别奖励1000元、500元；获得国家级精品课程称号，予以课程组2000元奖励。获得省级精品课程称号，予以课程组1500

4、元奖励。对国家精品课程、省级精品课程验收通过的，予以课程组奖励1500元、1000元。获得院级精品课程验收通过，予以课程组800元奖励。凡申报院级精品课程、工学结合课程开发建设的，予以奖励100元，申报课程立项予以奖励100元。获得院级工学结合课程开发结题，予以课程组奖励600元。凡是通过系教学建设支持的各类课程获得上述各项荣誉的，相应减半奖励。（二）优秀课件奖1、获得国家级优秀课件一、二、三等及其他奖项的，分别课件开发者奖励800元、600元、400元、300元，获得省级优秀课件一、二、三等及其他奖项的，省级分别为600、500元、400、200元；院级一、二、三等奖的分别为400、3

5、00、200元。参与申报奖励100元。2、系每年组织系级优秀课件评选，一般评选5～8个，予以200元奖励，具体评选办法另定。五、优秀教材奖：优秀教材奖主要奖励在教材建设上取得突出成绩者。列入国家级、省级规划正式出版教材，我系教师为主编或副主编者分别奖励1000元，600元，一般参编者200元。获国家级、省级优秀教材奖的教材，我校教师为主编或副主编者，分别奖励1500元，1000元，一般参编者200元。非上述类别正式出版的教材，我系教师为主编或副主编者分别奖励600元，300元。一般参编者100元。凡是没有被系教学建设支持的自编校本讲义，对项目编写组团队一次性奖励500元。凡是通过系教学建

6、设后再正式出版的各类教材，给予相应减半奖励。六、教改科研奖教学改革奖主要奖励在教学活动中积极探索教学改革，并取得一定成效者。1、凡申报院级及以上各类教改、科研项目，每个项目予以申报奖励100元。2、凡院级一般科研、教改项目获准立项奖励100元，其中重点项目奖励200元，项目结题奖励100元；省级科研、教改项目获准立项奖励600元，国家级科研、教改项目获准立项奖励1000元，项目结题分别奖励300元、400元。各类科研结题项目又分获省级一二三等奖及其他奖励的，予以课题组奖励600元、500元、400元、300元。各类科研结题项目获学院奖励的，予以课题组200元。科研项目级别按照学院教科研项

7、目奖励办法规定来认定。3、凡与企业签订横向科研合作项目，每项奖励200元。科研项目引进到帐资金的，另按实际到帐额的5%予以奖励。凡没有列入系教学建设支持、又不符合其他奖励的校企合作项目，每项予以奖励100-300元。开展对外培训和其他社会服务项目另按系相关规定执行。4、在核心期刊上发表的，以学院为第一署名单位的作者，每篇论文奖励300元。各类论文在院级获一二等奖的，奖励200元，其他参与奖励100元；获得省级一、二、三等及其他奖的，